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企业家主动性与企业绩效——基于东莞市私营企业调查数据的实证研究
  • ISSN号：1004-4124
  • 期刊名称：《中国人力资源开发》
  • 时间：0
  • 分类：F279.245[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]厦门大学经济学院能源经济中心, [2]中山大学管理学院
  • 相关基金：本文受国家自然科学基金资助项目“控制权结构、家族创业与企业价值”（71172167）;中山大学“985工程”三期项目“中国家族企业研究创新基地”资助.
作者： 杜之利[1], 张宇[2]
关键词： 企业家主动性, 企业绩效, 新创企业, 分位数回归
中文摘要：

本文以东莞市664家私营企业为研究对象，实证考察了并证实了私营企业家的个人主动性对企业绩效的影响，以及任务导向型与关系导向型个人主动性对企业绩效影响的差别。在此基础上，本文发现在新创企业中企业家个人主动性对企业绩效的影响显著异于成熟企业，且企业不同经营情况下企业家两种个人主动性对企业绩效的影响也有所不同。

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控制权结构、家族创业与企业价值
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期刊信息
  • 《中国人力资源开发》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:国家发展和改革委员会
  • 主办单位:中国人力资源开发研究会
  • 主编：刘福恒
  • 地址：北京市朝阳区亮马桥路39号
  • 邮编：100016
  • 邮箱：hrdchina@263.net
  • 电话：010-88383907
  • 国际标准刊号：ISSN：1004-4124
  • 国内统一刊号：ISSN：11-2822/C
  • 邮发代号:82-846
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）
  • 被引量:14561