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试论知识员工人力资本与社会资本的协同开发
  • 期刊名称：外国经济与管理
  • 时间：2011.4.4
  • 页码：35-42
  • 分类：F270[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]武汉大学经济与管理学院,湖北武汉430072
  • 相关基金：国家社会科学基金青年项目《社会契约理论视角下的人力资源管理创新研究》（编号：10CGL009）;教育部人文社会科学研究青年项目《大学生创业者的人力资本、社会资本和心理资本协同开发》（编号：09YJC630175）;湖北省社会科学基金重点项目《知识员工的人力资本和社会资本协同开发研究：以武汉城市圈为例》（编号：[2009]003）
  • 相关项目：员工身份的“差序格局”对其敬业度影响的机理研究
作者： 陈建安|李燕萍|陶厚永|
关键词： 知识员工, 人力资本, 社会资本, 协同开发
中文摘要：

人力资本和社会资本对知识员工的成长和职业成功同等重要，但两者既有促进作用又存在局限性，因此有必要协同开发知识员工的人力资本和社会资本。本文提出人力资本和社会资本均属于知识员工开发内容的观点，论述了个体层面人力资本和社会资本的互动作用机制，并分析了能够促进知识员工人力资本和社会资本协同开发的人力资源开发形式。

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