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职场欺负的旁观者:角色、行为与影响机制
  • ISSN号:1671-3710
  • 期刊名称:《心理科学进展》
  • 时间:0
  • 分类:B849[哲学宗教—应用心理学;哲学宗教—心理学] C93[经济管理—管理学;社会学]
  • 作者机构:[1]南开大学社会心理学系,天津300071, [2]南开大学滨海学院,天津300270, [3]天津师范大学心理学系,天津300387
  • 相关基金:国家社会科学基金面上项目(12BSH057),教育部人文社会科学研究青年基金项目(13YJCl90025).
中文摘要:

职场欺负作为一种消极人际行为,会影响到与行为当事人双方处于同一生态系统的旁观者的身心健康,而旁观者在职场欺负中的不同角色和行为(支持受欺者或实施者,或袖手旁观)又会反过来影响职场欺负的发展态势。旁观者的公正道德观念及其对职场欺负的情绪体验,通过社会交换和学习过程,影响着他(或她)在职场欺负中的行为。

英文摘要:

Workplace bullying is a negative behavior in the workplace and influences the well-being of the bystanders, who are in the same ecosystem with the perpetrator and target. As the third party, bystanders are a heterogeneous group. Some positively intervene by protecting the bullied; some passively encourage bullying by ignoring it. Others may actively encourage bullying by supporting the bully. The roles and behaviors of bystanders will influence the evolution of workplace bullying in turn. Furthermore, bystanders' behaviors are influenced by their deontic perspective of justice and emotion through social exchange and learning process.

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期刊信息
  • 《心理科学进展》
  • 北大核心期刊(2011版)
  • 主管单位:中国科学院
  • 主办单位:中国科学院心理研究所
  • 主编:隋南
  • 地址:北京市朝阳区林萃路16号院
  • 邮编:100101
  • 邮箱:jinzhan@psych.ac.cn
  • 电话:010-64850861
  • 国际标准刊号:ISSN:1671-3710
  • 国内统一刊号:ISSN:11-4766/R
  • 邮发代号:2-938
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国中国科技核心期刊,中国北大核心期刊(2008版),中国北大核心期刊(2011版),中国北大核心期刊(2014版),中国国家哲学社会科学学术期刊数据库
  • 被引量:27319