位置：成果数据库 > 期刊 > 期刊详情页
知识团队真实型领导对团队创造力的影响及作用机理研究
  • ISSN号：1001-7348
  • 期刊名称：科技进步与对策
  • 时间：2013.4.4
  • 页码：152-156
  • 相关项目：社会网络与团队创造力的多阶段循环演化机制研究
作者： 罗瑾琏|赵佳|张洋|
同期刊论文项目
社会网络与团队创造力的多阶段循环演化机制研究
期刊论文 50 会议论文 8 获奖 2 著作 3
同项目期刊论文
群体交互记忆系统成因机制研究
团队领导的社会网络对团队创造力的影响——基于SL公司的案例研究
悖论式领导对知识团队创新的影响及作用机制研究
高校科研团队知识传承路径的扎根研究
职业地位获得研究评述——社会网络视角
基于SECI模型的合作创新知识运作机理研究
企业自主创新跨组织知识整合模型及实现机制
基于成员认知与平衡实践的团队创造力研究——以魏德米勒研发团队为例
组织自尊对员工创新行为的影响研究：基于知识共享的中介效应分析
领导行为对员工创新的跨层次影响机制研究
领导行为与员工创新研究之横断历史元分析
顾客知识、创造力和创新行为的关系研究—基于产品创新过程的实证分析
创业动机的结构分析与理论模型构建
女性职业生涯研究共识与现实矛盾梳理及未来研究展望
基于SECI模型的企业集成创新运作过程机理研究
旅游企业与核心员工间心理契约缔结的忠诚博弈
员工情绪管理研究综述
基于知识管理的企业集成创新与合作创新契合机理研究
目标取向对员工创新行为的影响研究——基于知识共享的中介效应
认知风格与组织氛围感知交互作用下的员工创造力研究
员工情绪智力向员工创造力的转化研究
领导反馈对员工创造力的影响研究——基于心理资本的中介效应
国内商业银行中层管理人员胜任力模型研究
基于Cross-Temporal Meta-Analysis方法的性别特征与领导风格及跨文化比较研究
动态环境下领导行为对团队创造力的影响研究
高校知识溢出对周边企业创新绩效的影响机制研究——基于地理邻近性的调节作用
产品创新中顾客参与程度与满意度的关系---基于高复杂度产品的实证研究
领导反馈对员工创造力的影响研究--基于心理资本的中介效应
公司治理对高管人员更换的影响研究
团队领导社会网络和领导风格对团队创造力的影响——来自上海大众的案例研究
社会资本对获取创业知识的驱动过程解构——基于创业者能力视角
个体创造力的跨层次影响因素：个体目标取向与团队自省
团队目标取向对创造力的多层次影响研究
领导成员交换、感知创新支持对员工创新行为的影响研究：内在动机的中介作用
性别视角下“中国三明治”创业者创业行为研究
目标取向对员工创新行为的影响研究——基于知识共享的中介效应
团队领导的社会网络连带对团队创造力的影响机理研究
第二代性别偏见与女性领导力开发
知识整合能力与运作特性对组织创新绩效的交互效应研究
任务互依性对团队创造力影响机理研究
谦卑型领导对知识员工创造力的影响及作用机制研究：一个被中介的调节模型——基于社会认知的视角
基于共识性质性研究的女博士生职业决策相关因素辨析
我国人才测评专业人才的胜任力与培养机制研究
高星级酒店女性员工工作-家庭平衡研究报告
女性职业成功的特征及评价标准构建问题研究回顾与展望
期刊信息
  • 《科技进步与对策》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:中国管理科学学会、湖北省科学技术厅
  • 主办单位:湖北省科技信息研究院
  • 主编：穆荣平
  • 地址：武汉市洪山路2号科教大厦D座5楼
  • 邮编：430071
  • 邮箱：qikan_kjjb@foxmail.com
  • 电话：027-87713900
  • 国际标准刊号：ISSN：1001-7348
  • 国内统一刊号：ISSN：42-1224/G3
  • 邮发代号:38-118
  • 获奖情况:
  • 中国期刊奖获奖期刊 中国期刊方阵双百期刊 全...
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国中国科技核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:46307