位置：成果数据库 > 期刊 > 期刊详情页
Work Satisfaction of Chinese Employees: A Social Exchange and Gender-Based View
  • ISSN号：0000-1902
  • 期刊名称：Social Indicators Research
  • 时间：2014.2.1
  • 页码：457-473
  • 相关项目：复杂变化环境下企业组织管理整体系统及其学习变革研究
作者： Ngo, H. Y.|Foley, S.|Ji, M. S.|Loi, R.|
同期刊论文项目
复杂变化环境下企业组织管理整体系统及其学习变革研究
期刊论文 143 会议论文 9 著作 9
同项目期刊论文
Capital income and income inequality: Evidence from urban China
职业资格认证能提高就业者的工资收入吗?-对职业资格认证收入效应的实证分析
组织性格决定组织命运——以组织学习能力作为中介的模型
基于价值观共享的协和控制
新生代员工的“双核”现象及管理
The gap between pre-employment and post-employment psychological contract and its correlates.
企业跨部门心理安全、知识分享与组织绩效间关系的实证研究
信任的双刃剑：情感信任与认知信任对变革型领导与组织知识分享关系的中介作用
Structure and mechanism of organizational cultural identification in a Chinese business context
产业升级条件下企业“实验室经济”模式发展与管理
心理资本与区域创新活动:来自我国地级市的实证研究
A review of job embeddedness: conceptual, measurement issues, and directions for future research.
Understanding MNEs' decline in the adoption of locally developed technology standard in China:
感知的学习导向与个体绩效: 个体从经验中学习的中介作用
我国政府从突发公共事件中学习的步骤及对策
团队领导学习策略对组织学习影响的仿真研究
员工政治自我效能对组织公民行为的影响研究：心理资本的调节作用
Work–family conflict among Chinese married couples: testing spillover and crossover effects
互联网企业创新子系统协同机制及关键成功因素
基于价值结构的电子商务商业模式研究
隐形的手：政治基因对企业并购控制倾向的影响——基于中国上市公司数据的实证分析
基于三维质量屋的军民品协同效率研究
Trends in China’s gender employment and pay gap: estimating gender pay gaps with employment selectio
 What Do Unions in China Do? Provincial-Level Evidence on Wages, Employment, Productivity,
Do college entrance examination scores predict undergraduate GPAs? A tale of two universities
团队薪酬分配对团队公民行为的影响机制研究
个人-工作匹配、工作满意度与员工离职倾向：独生子女的调节作用
绩效管理中的八组重要关系
 个人—组织价值观契合如何影响员工的态度与绩效——基于竞争价值观模型的实证研究
谦卑领导行为对领导有效性和员工组织认同的影响实证研究
Linking Gender Role Orientation to Subjective Career Success The Mediating Role of Psychological Cap
组织性格影响因素研究:组织、环境及其交互作用
领导—成员交换, 内部动机与员工创造力——工作多样性的调节作用
心理资本与区域创新绩效：来自我国地级市的实证研究
Effect of Organizational Politics on Employees’ Work Responsibility: Empirical Analysis Based on New
企业环境下个人获取知识和输出知识能力对组织公民行为影响的研究
贯通产业链――一个行业的利润模式变迁
战略群组、策略选择与并购效率影响研究：来自我国银行并购案例的经验证据
我国银行保险战略联盟模式选择与并购财富效应影响－基于AHP与Event study 分析法的实证研究
高管团队职能背景对企业绩效的影响：以中国信息技术行业上市公司为例
变革导向领导行为与知识转移：组织文化、知识转移与接受意愿的中介作用
Learning goal orientation and creative performance: The differential mediating roles of challenge an
Leader productivity and people orientations for cooperative goals and effective teams in China
Roles of creative process engagement and leader-member exchange in critical thinking and employee cr
领导个人学习对组织学习成效的影响:基于情境型双元平衡的视角
创业型领导对员工组织承诺和工作满意度的影响——考虑情绪智力的中介作用
美国电子商务税收政策及博弈行为对我国的启示
企业电子商务采纳的影响机制研究——以企业信息技术中介效应为例
中国电子商务模式创新的合法化机制——基于淘宝网的案例研究
领导个人学习对组织学习成效的影响: 基于情境型双元平衡的视角
知识员工角色压力对生活满意度的影响研究——一个被调节的中介效应模型
Human Capital Investment in Children: An Empirical Study of Household Child Education Expenditure in
特定联盟合作经验对跨国并购的影响作用
伦理型领导对员工助人行为的影响：员工幸福感与核心自我评价的作用
Evidence on the impact of sustained exposure to air pollution on life expectancy from China’s Huai R
Transformational leadership and agency workers' organizational commitment: the mediating eff
企业电子商务采纳的战略框架研究
变革型领导对组织文化演进的作用研究-以《中国企业家》杂志社的发展历程为例
How Transformational Leadership Influences Agency Workers’ Organizational Commitment: the Mediating
领导与下属的调节焦点对下属工作绩效的影响作用
电子商务模式模仿者与创新者竞争动态研究-——基于当当网和亚马逊中国竞争演变的分析
Relational Versus Collective Identification Within Workgroups: Conceptualization, Measurement Develo
工作场所的组织政治会危害员工绩效吗?基于个人-组织契合理论的视角
A latecomer's strategy to promote a technology standard: The case of Datang and TD-SCDMA
工作旺盛感：关注员工的健康与成长
重大项目实践、组织学习机制与创新人才培养研究
组织管理视角下的个体学习与行为改造研究
Prenatal Sex Selection and Missing Girls in China: Evidence from the Diffusion of Diagnostic Ultraso
电子商务模仿创新的分角色两阶段Bass模型及应用
影响企业电子商务采纳的关键因素研究
Regional disparity of labor’s share in China: Evidence and explanation
中国企业文化建设中载体应用情况研究——基于内容分析法
高管团队职能异质性对企业绩效的影响：CEO权力的调节作用
谦卑领导行为对领导有效性和员工组织认同影响的实证研究
新工业革命背景下的平台战略与创新——海尔平台战略案例研究
战略领导力、双元性学习与组织创新：一个理论模型的探析
信任的双刃剑：对变革型领导与知识分享关系的中介作用
产业技术创新生态体系研究评述
电子商务模式模仿者与创新者竞争动态研究——当当网和亚马逊中国竞争演变分析
组织中个人知识是如何生成与创新的——基于知识整体论的视角
家长式领导对团队工作绩效的影响研究——领导才能的潜在调节作用
领导-成员交换、内部动机与员工创造力——工作多样性的调节作用
中国企业文化建设中载体应用情况研究-基于内容分析法
中国企业技术并购的经营业绩研究
领导者核心能力之七力模型
不良情绪传染的“蝴蝶效应”与防避之策
变革导向领导行为与知识转移——组织文化、知识转移与接受意愿的中介作用
拆文解字话领导力
新生代知识员工队伍的工作家庭冲突--基于人口特征差异交互效应的视角
县组领导提升基层干部执行力的难题与对策
高铁动车式领导模式探微
中国优秀企业高绩效人力资源管理实践模型探究
领导-成员交换对组织主人翁行为及工作绩效的影响机制研究
基于独生子女的调节作用的个人-工作匹配、工作满意度与员工离职倾向研究
面向时空发展的组织学习理论
“组织主人翁”还是“组织公民”——基于中国社会文化的员工行为分析视角
我国银行保险战略联盟模式选择与并购财富效应影响——基于AHP与Eventstudy分析法的实证研究
企业发展型文化对个体学习的影响——员工情绪与情绪调节的作用
企业组织内部学习、外部学习及其协同作用对组织绩效的影响——内部结构和外部环境的调节作用研究
领导和管理的时空理论
感知的学习导向与个体绩效：个体从经验中学习的中介作用
领导授权行为对员工学习能力影响机制研究
企业部门间关系对组织学习能力和绩效影响的实证研究
组织授权对组织学习能力和战略柔性影响研究
工作家庭两不误为何这么难？基于工作家庭边界理论的探讨
厚德载人提升领导力
企业环境对探索式学习、利用式学习及其平衡影响的实证研究
创新型企业研发支撑体系的构建和激励政策研究
义务教育阶段城镇家庭教育支出的构成及不平等：来自2007和2011的实证证据
变革型领导对组织文化演进的作用研究——以《中国企业家》杂志社的发展历程为例