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基于整合观的人力资源战略T-Gs模型:系统、程序和工具
  • ISSN号:1007-368X
  • 期刊名称:《现代管理科学》
  • 时间:0
  • 分类:C939[经济管理—管理学]
  • 作者机构:[1]中央财经大学商学院,北京100081
  • 相关基金:国家自然科学基金项目(70771117);中央高校基本科研业务专项资金(14ZZD007)
作者: 朱飞[1]
中文摘要:

结合印象管理理论和归因理论,通过情境实验的方法,探索受众对企业的责任推断以及后效反应。研究发现,面对危机事件,企业消极的印象管理策略(漠视)会导致受众更强的内部归因、可控归因和稳定归因,企业会受到更大程度的责任推断,受众更倾向于不能原谅企业的做法;企业积极有效的印象管理策略(道歉、理由)有助于产生较好的后效评价,进而维护甚至提高企业的形象。

英文摘要:

Combined the theory of impression management and attribution theory; we explored the responsibility that the audiences respond to enterprise and aftereffects through the scenario simulation method. The research, shows that, faced with crisis, enterprise's negative responses (deny, ignore)lead to internal, controllable and stability attribution, enterprises got a greater degree of responsibility judgment, and the audiences showed more intolerable practices; on the contrary, enterprise's positive and effective impression management strategy(apology, reason)could help create a better evaluation, and then maintain or even improve the image of the enterprise.

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期刊信息
  • 《现代管理科学》
  • 北大核心期刊(2014版)
  • 主管单位:江苏省经济贸易委员会
  • 主办单位:江苏省技术经济与管理 现代化研究会
  • 主编:常江明
  • 地址:江苏省南京市北京西路70号22号楼江苏省委大院内
  • 邮编:210013
  • 邮箱:xdgl@chinajournal.net.cn
  • 电话:025-83249760 835206820
  • 国际标准刊号:ISSN:1007-368X
  • 国内统一刊号:ISSN:32-1281/C
  • 邮发代号:
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国北大核心期刊(2014版)
  • 被引量:19813