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高绩效人力资源管理系统与新产品开发绩效——逆向工程能力的中介效应
  • ISSN号：1009-2382
  • 期刊名称：《现代经济探讨》
  • 时间：0
  • 分类：F272[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]南京大学商学院,南京210093
  • 相关基金：本文是国家自然科学基金主任项目“人力资源管理与先进制造技术及其匹配对产品创新的影响--基于中国制造业的实证研究”（项目编号：70740005）、国家自然科学基金面上项目“新生代农民工组织认同对工作嵌入及其绩效影响的实证研究--以中国制造企业为例”（项目编号：70972037）、教育部人文社会科学研究项目“职业价值观对组织政治知觉及工作行为影响研究--以国有企业员工为例”（项目编号：08JA630037）、国家自然科学基金重点项目“转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究”（项目编号：70732002）的中间研究成果.
作者： 王林[1], 杨东涛[1], 秦伟平[1]
关键词： 高绩效人力资源管理系统, 逆向工程能力, 新产品开发绩效, 新兴市场
中文摘要：

企业高绩效人力资源管理系统正向影响新产品开发绩效,而新兴市场企业产品创新的过程和发达国家不同,它主要依靠企业的逆向工程能力实现新产品的开发。该文通过实证研究发现,新兴市场企业高绩效人力资源管理系统正向影响新产品开发绩效,逆向工程能力部分中介企业高绩效人力资源管理系统与新产品开发绩效之间的关系。

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期刊信息
  • 《现代经济探讨》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:
  • 主办单位:江苏省社会科学院
  • 主编：陈柳
  • 地址：南京市建邺路168号
  • 邮编：210004
  • 邮箱：mer6666@vip.163.com
  • 电话：025-85699893 85699987
  • 国际标准刊号：ISSN：1009-2382
  • 国内统一刊号：ISSN：32-1566/F
  • 邮发代号:28-250
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库
  • 被引量:13140