欢迎您!
东篱公司
退出
申报数据库
申报指南
立项数据库
成果数据库
期刊论文
会议论文
著 作
专 利
项目获奖数据库
位置:
成果数据库
>
期刊
> 期刊详情页
领导反馈对员工创造力的影响研究——基于心理资本的中介效应
ISSN号:1007-5097
期刊名称:华东经济管理
时间:2013.11.1
页码:121-126
相关项目:外部搜索对团队创造力的多层次影响机制研究: 内部整合下外部知识共享的作用
作者:
李东方|罗瑾琏|黄良志|
同期刊论文项目
外部搜索对团队创造力的多层次影响机制研究 内部整合下外部知识共享的作用
期刊论文 32
同项目期刊论文
知识分享中介作用下的经验开放性与团队内聚力对员工创造力的影响
群体交互记忆系统成因机制研究
团队领导的社会网络对团队创造力的影响——基于SL公司的案例研究
悖论式领导对知识团队创新的影响及作用机制研究
高管领导行为对管理团队知识转移影响的案例研究——基于民营集团内高管调动的视角
高管团队职能背景多样性与企业创新产出间关系
动态环境下领导行为对团队创造力的影响研究
高校知识溢出对周边企业创新绩效的影响机制研究——基于地理邻近性的调节作用
领导反馈对员工创造力的影响研究--基于心理资本的中介效应
公司治理对高管人员更换的影响研究
团队领导社会网络和领导风格对团队创造力的影响——来自上海大众的案例研究
双元领导对新员工社会化适应与创新的双路径影响研究
动态环境下双元领导对团队创造力影响研究——基于团队目标取向视角
自我牺牲型领导对员工创造力的影响——创造力支持氛围的跨层次效应
悖论式领导、团队活力对团队创新的影响机制研究
个体创造力的跨层次影响因素:个体目标取向与团队自省
高校海归人才归国适应影响因素及效应研究
新常态下高校大学生社会网络与创业意向关系:创业心理弹性的解释
双元领导对团队创新绩效影响研究——基于惯例视角
双元领导研究进展述评
基于团队双元行为中介作用的双元领导与团队创新绩效关系研究
团队目标取向对创造力的多层次影响研究
谦卑型领导对知识员工创造力的影响及作用机制研究:一个被中介的调节模型——基于社会认知的视角
品牌崇拜概念、维度及量表构建
高管团队职能背景多样性与企业创新产出间关系--创新关注的中介作用
高管对员工的注意力、冗余资源与企业创新产出
期刊信息
《华东经济管理》
北大核心期刊(2014版)
主管单位:安徽经济管理学院
主办单位:安徽经济管理学院
主编:袁维海
地址:安徽省合肥市望江东路115号
邮编:230059
邮箱:hdjj@chinajournal.net.cn
电话:0551-63425621 63426741
国际标准刊号:ISSN:1007-5097
国内统一刊号:ISSN:34-1014/F
邮发代号:26-65
获奖情况:
1992年被北京大学图书馆列入“中国经济类核心期刊”,1994年被台湾作为大陆重点期刊收录入《中文期刊指南》,1999年获安徽高等文科学报一等奖
国内外数据库收录:
中国北大核心期刊(2014版),中国国家哲学社会科学学术期刊数据库
被引量:20466