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企业知识型员工激励措施探讨
  • ISSN号:1006-4311
  • 期刊名称:价值工程
  • 时间:2012.12.8
  • 页码:9-11
  • 分类:F062.3[经济管理—政治经济学] F272[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构:[1]南京理工大学经济管理学院,南京210094, [2]南京航空航天大学经济管理学院,南京210016
  • 相关基金:教育部人文社科研究青年基金(11YJC630250); 高等学校博士学科点专项科研基金(20113219120028); 南京理工大学科研启动基金与自主科研专项计划(2011YBXM86); 南京理工大学经济管理学院青年教师科研基金(JGQN1101)资助课题
  • 相关项目:易逝品供应链价格保护策略研究
中文摘要:

本文介绍了知识型员工的概念和特点,对我国企业知识型员工激励的现状做了分析,指出其存在的问题并进行了原因分析,提出了相应的激励对策:塑造良好的企业文化,创造学习型组织;构建合理的薪酬激励模式;建立合适的绩效考核制度;突出工作激励和个体需求差异激励。

英文摘要:

This paper introduces the concept and characteristics of knowledge employees.We analyze the status quo of knowledge employee incentive mechanism among the enterprises of our country,and then point out the existent problems and analyze their reasons.Finally,we put forward incentive measures for knowledge employees,such as creating excellent corporate culture and learning organization,building reasonable salary incentive mode,constructing a suitable performance appraisal system,and highlighting work incentives and individual demand incentives.

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期刊信息
  • 《价值工程》
  • 主管单位:河北省科学技术协会
  • 主办单位:河北省技术经济管理现代化研究会
  • 主编:
  • 地址:石家庄槐安西路88号卓达玫瑰园
  • 邮编:050091
  • 邮箱:vezzsbjb@163.com
  • 电话:0311-87024742
  • 国际标准刊号:ISSN:1006-4311
  • 国内统一刊号:ISSN:13-1085/N
  • 邮发代号:18-2
  • 获奖情况:
  • 1991-1993河北省优秀科技期刊,1999年经营管理单项奖,2009年中国科技核心期刊,中国科技论文统计源期刊(核心版)
  • 国内外数据库收录:
  • 被引量:60696