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中文摘要：
根据平衡计分卡理论，构建了一个包含13个指标、4个一阶因子的企业二阶战略绩效评价模型，并运用验证性因子分析法，以245家中国电子信息企业的调查数据为基础，对此模型进行了实证检验。结果表明，数据支持战略绩效是由财务、客户、内部运营与学习成长绩效四个特征明显而又相互关联的一阶因子组成的多维结构的论断，进一步分析发现，存在一个二阶战略绩效因子能够解释这四个一阶因子之间的相关性。二阶战略绩效评价模型较之常规的一阶模型，能更加直观和准确地显示各企业战略绩效之高低，企业可以据此进行标杆比较和改进，促进战略意图实现。
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