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道德领导对员工非道德行为的影响机制:组织伦理氛围的中介效应
  • ISSN号：1674-1722
  • 期刊名称：管理学家(学术版)
  • 时间：2013.9.20
  • 页码：31-41
  • 分类：F272.9[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]中国人民大学劳动人事学院, [2]长城基金管理有限公司
  • 相关基金：国家自然科学基金项目(71102108);教育部人文社科基金项目(10YJC630155)资助
  • 相关项目：领导-成员交换关系差异化对团队和个体的作用机制研究：基于中美两国的跨文化分析
作者： 刘松博|李育辉|杜晓琳|
关键词： 道德领导, 非道德行为, 组织伦理氛围
中文摘要：

已有的文献多聚焦于道德领导与员工非道德行为之间的关系,而很少涉及二者之间的作用机制,特别是以中国组织为背景的研究还很鲜见。本文通过引入中介变量组织伦理氛围来探究道德领导对员工非道德行为的影响机制,通过采集3个不同的样本,首先在中国情境下修订了组织伦理氛围量表与非道德行为量表,然后用分层回归的方法验证了三个变量之间的关系。结果表明:道德领导与员工非道德行为显著负相关;组织伦理氛围中的自利、法律与规则维度在二者之间起到中介作用。

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期刊信息
  • 《管理学家：学术版》
  • 主管单位:中国航空工业集团公司
  • 主办单位:航空工业信息中心
  • 主编：席酉民
  • 地址：北京市海淀区蜂窝2号中盛大厦2101
  • 邮编：100038
  • 邮箱：guanlixuejia@gmail.com
  • 电话：010-51660976
  • 国际标准刊号：ISSN：1674-1722
  • 国内统一刊号：ISSN：11-5630/F
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  • 国内外数据库收录:
  • 被引量:945