在组织环境充满不确定性情况下,员工只是被动地做上司要求的工作已经无法满足组织的要求,新形势下要求员工主动计划、行动、改变。西方学者提出员工主动性的概念以后,有关主动性研究成为热点。在广泛阅读西方文献的基础上,就主动性人格与主动行为的概念、影响效果、联系及差异等进行综述,最后提出未来研究展望。