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企业人本资本形成研究
  • ISSN号:1671-511X
  • 期刊名称:《东南大学学报:哲学社会科学版》
  • 时间:0
  • 分类:F270[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构:[1]东南大学经济管理学院,江苏南京210096
  • 相关基金:国家社科基金课题(08BJY012)、(11CGL047)、(11CJY013),教育部人文社会科学青年基金项目(10Y]C630044)、江苏省研究生培养创新工程(CXZZl2-0128)成果之一.
中文摘要:

基于"以人需要为本"向"以人权价值为本"转变过程的溯源分析了人本资本的历史形成。根据契约理论和资源基础理论分析企业人本资本结构的构成。通过人本资本与智力资本、人力资本的区别来回答不同学者的争论。再依据企业人本资本结构划分并结合企业制度的边际收益递减假设和人力资本的边际收益递增假设对索罗经济增长模型进行修改并研究企业人本资本形成路径,得出了定理:企业经济增长程度取决于企业资本结构优化程度。

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期刊信息
  • 《东南大学学报:哲学社会科学版》
  • 北大核心期刊(2011版)
  • 主管单位:中华人民共和国教育部
  • 主办单位:东南大学
  • 主编:徐嘉
  • 地址:南京四牌楼2号
  • 邮编:210096
  • 邮箱:skxbzf@163.com
  • 电话:025-83791190 83795426
  • 国际标准刊号:ISSN:1671-511X
  • 国内统一刊号:ISSN:32-1517/C
  • 邮发代号:28-269
  • 获奖情况:
  • 2002年-2004年获评第一、二届“江苏省期刊方阵优...,2006年获评“全国百强社科学报”和“全国优秀主编”,2009年获“江苏省期刊明珠奖·特色栏目奖”,2010年获评“全国高校三十佳社科期刊”,2011年获评教育部“名栏工程”
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊(2008版),中国北大核心期刊(2011版),中国北大核心期刊(2014版),中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊(2000版)
  • 被引量:9699