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谈我国创新型人才的培养途径
  • ISSN号:1001-8409
  • 期刊名称:《软科学》
  • 时间:0
  • 分类:C961[经济管理—人力资源管理;社会学]
  • 作者机构:[1]广东省科技干部学院,广东珠海519090
  • 相关基金:本研究受中华人民共和国国家自然科学基金委员会资助(资助编号:70171006)国家自然科学基金优秀创新群体资助项目(资助编号:70121001)
中文摘要:

党中央、国务院从全面建设小康社会,开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发作出了建设创新型国家的战略决策。创新的关键在于人才,我国在激烈的国际竞争中能否占有一席之地,取决于能否造就出大批高素质的创新人才,它将直接影响国家的发展实力和国民素质的提升。

英文摘要:

The environmental development such as economic surplus and globalization is building a rapidly changing world, in order to adapt to these changes, many researchers suggest the new trend of human resource management From jobbased human resource management to competency-based human resource management. However, in the global competitive environment, the strategic cycles of enterprises have become shorter and shorter, if they are shorten at a indescribable speed, human resource management based on competency is also powerless. The paper discusses the challenges of the competency-based human resource management from the point of systemic transformation, systemic design,systemic maintenance and hominine own limitations, meanwhile, the thought of human resources management based on flexibility is discussed.

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期刊信息
  • 《软科学》
  • 北大核心期刊(2011版)
  • 主管单位:四川省科学技术厅
  • 主办单位:四川省科学技术促进发展研究中心
  • 主编:赵毅峰
  • 地址:成都市人民南路4段11号5楼
  • 邮编:610041
  • 邮箱:ruankexue@sina.com ruankexue@yesh.net
  • 电话:028-85221835
  • 国际标准刊号:ISSN:1001-8409
  • 国内统一刊号:ISSN:51-1268/G3
  • 邮发代号:62-61
  • 获奖情况:
  • 首届《CAJ-CD规范》执行优秀奖
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊(2008版),中国北大核心期刊(2011版),中国北大核心期刊(2014版),中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊(2000版)
  • 被引量:22793