位置：成果数据库 > 期刊 > 期刊详情页
心理所有权与员工离职倾向的相关性
  • ISSN号：1007-368X
  • 期刊名称：《现代管理科学》
  • 时间：0
  • 分类：F272.92[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济] B84-063[哲学宗教—基础心理学;哲学宗教—心理学]
  • 作者机构：[1]南京审计学院管理学院, [2]同济大学经济与管理学院
  • 相关基金：青团中央2008-2009年度青少年和青少年工作研究规划研究课题（2008GH115）;教育部人文社会科学研究项目一青年基金项目（08JC630046）.
作者： 黄海艳[1], 陈松[2]
关键词： 离职倾向, 主动离职, 心理所有权
中文摘要：

心理所有权是个人感觉某个目标物或其中的一部分是自己的一种状态。文章运用实证研究了心理所有权与员工主动离职关系；验证了员工心理所有权与离职倾向呈负相关；离职倾向在人口特征统计变量差异不显著。组织应努力提高核心员工的心理所有权水平，进而提高他们对组织的自我认同感，提高工作绩效，降低核心员工的主动离职率．

同期刊论文项目
　基于创业导向战略的企业SHRM匹配与绩效关系研究
期刊论文 15
同项目期刊论文
TMT社会网络、公司创业与企业绩效关系研究
研发团队成员人格异质性与创新绩效:以交互记忆系统为中介变量
研发团队的人际信任对创新绩效的影响——以交互记忆系统为中介变量
无边界职业生涯时代研发人员的就业能力
私营企业与国有科研组织研发人员薪酬满意度的影响因素比较
立足创新的人力资源管理实践模式比较
菲尼克斯电气中国公司的创新文化塑造
网络时代创业导向中的超前行动战略评述
内部创业环境中介效应的理论与实证研究
组织探索能力、开发能力与企业绩效的实证研究
公司创业导向、双元能力与组织绩效
无边界职业生涯时代的就业能力
基于全面质量管理的知识型员工主动离职研究
无边界职业生涯时代研发人员的就业能力——一项基于性别的研究
期刊信息
  • 《现代管理科学》
  • 北大核心期刊（2014版）
  • 主管单位:江苏省经济贸易委员会
  • 主办单位:江苏省技术经济与管理 现代化研究会
  • 主编：常江明
  • 地址：江苏省南京市北京西路70号22号楼江苏省委大院内
  • 邮编：210013
  • 邮箱：xdgl@chinajournal.net.cn
  • 电话：025-83249760 835206820
  • 国际标准刊号：ISSN：1007-368X
  • 国内统一刊号：ISSN：32-1281/C
  • 邮发代号:
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国北大核心期刊（2014版）
  • 被引量:19813