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Differential Mode of Status Theory: Evolution and Its Impact on Employee Engagement in China
  • 期刊名称：Frontiers of Business Research in China
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  • 相关项目：员工身份的“差序格局”对其敬业度影响的机理研究
作者： 陶厚永|
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员工身份的“差序格局”对其敬业度影响的机理研究
期刊论文 17
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