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家长式领导影响下属建言行为的多层次模型
  • ISSN号：1001-4403
  • 期刊名称：苏州大学学报(哲学社会科学版)
  • 时间：2011.12.12
  • 页码：59-63
  • 分类：B849[哲学宗教—应用心理学;哲学宗教—心理学] C912.6-0[经济管理;社会学]
  • 作者机构：[1]四川大学工商管理学院,四川成都610064, [2]华中科技大学管理学院,湖北武汉430074
  • 相关基金：国家自然科学基金资助项目（项目编号：71002047）的阶段性成果;四川大学中央高校基本科研业务费研究专项项目（项目编号：skqy201113）阶段性成果.
  • 相关项目：家长式领导对下属进谏行为的影响：基于公平感与团队气氛的视角
作者： 周浩|龙立荣|
关键词： 建言行为, 家长式领导, 多层次模型
中文摘要：

为了在激烈的竞争中保持优势,组织不再满足于员工仅完成工作说明书要求的任务,更希望员工能够为组织提供意见和建议。员工的建言行为以改变现状为目的,有利于组织创新并获得持久的竞争力。该文分析了建言行为的概念、作用以及影响因素;探讨了在中国文化背景下上级的家长式领导风格对下属建言行为的影响及其内在机制,并构建了多层次理论模型;展望了建言行为领域未来的发展方向。

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期刊信息
  • 《苏州大学学报：哲学社会科学版》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:江苏省教育厅
  • 主办单位:苏州大学
  • 主编：田晓明
  • 地址：苏州市十梓街1号163信箱
  • 邮编：215006
  • 邮箱：
  • 电话：0512-65225082
  • 国际标准刊号：ISSN：1001-4403
  • 国内统一刊号：ISSN：32-1033/C
  • 邮发代号:28-50
  • 获奖情况:
  • 入选“江苏期刊方阵”被评为“优秀期刊”,被评为首届、第二届“全国百强社科学报”,全国三十佳社科学报
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库
  • 被引量:8765