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家族企业家族雇员不公平问题探讨
  • 期刊名称：外国经济与管理, 2008, 30(7): 45-51
  • 时间：0
  • 分类：F270[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]中山大学管理学院,广东广州510275, [2]东北财经大学工商管理学院,辽宁大连116025
  • 相关基金：国家自然科学基金重点项目《基于资源观的新企业创建与早期成长机理研究》（编号：70732005）,教育部人文社会科学重点研究基地重大项目《香港家族企业国际化成长研究》（编号：07JJD820180）,中山大学985工程产业与区域发展研究哲学与社会科学创新基地项目
  • 相关项目：基于资源观的新企业创建与早期成长机理研究
关键词： 家族企业, 家族雇员, 不公平问题, 代理理论, 资源基础观, 治理
中文摘要：

家族企业内部普遍存在家族雇员不公平问题，并直接影响了家族企业发挥其独特的竞争优势。本文在梳理现有文献的基础上，从分配、过程和互动公平三个方面阐述了家族雇员不公平问题的来源与表现，并深入探讨了家族雇员不公平问题所造成的负面影响——家族企业独特人力资本优势的丧失——以及家族雇员不公平问题的治理问题。

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