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中国人力资源管理三十年的转变历程与展望
  • ISSN号：1001-8263
  • 期刊名称：南京社会科学
  • 时间：0
  • 页码：7-11
  • 语言：中文
  • 分类：C936[经济管理—管理学;社会学]
  • 作者机构：[1]南京大学商学院院长、教授、博导,南京210093
  • 相关基金：此文得到国家自然科学基金重点资助项目“转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究”的资助,项目批准号：70732002.
  • 相关项目：转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究
作者： 赵曙明|
关键词： 人事管理, 人力资源管理, 转型
中文摘要：

本文回顾了改革开放以来中国人力资源管理从计划经济体制下的劳动人事管理向现代市场经济条件下的人力资源管理的转变历程，重点探讨了三个不同历史时期人力资源管理的理论发展及实践运用的特点和难点，并从国际化、企业文化、组织创新的视角探讨了中国经济转型过程中人力资源管理研究与实践面临的挑战，进而展望了中国人力资源管理的未来发展趋势。

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转型经济下股份制商业银行高层管理人员薪酬影响因素分析
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信任对持续性团队绩效的作用机理研究
高绩效工作系统、人际信任和组织公民行为的关系——分配公平的调节作用
企业跨国并购后不同整合阶段控制机制选择——以北京四维-约翰逊公司为例
Response Style Differences in Cross-National Research Dispositional an
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战略的再认识
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A Thinker Beyond His Time
菲尼克斯电气中国公司的创新文化塑造
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政策测量、政策协同演变与经济绩效:基于创新政策的实证研究
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绩效评价导向对员工创造性的影响——绩效评价公平性的调节作用
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服务外包人才管理研究
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基于胜任力的人力资源管理体系创新
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工作场所无礼行为受施者人格特征研究
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企业导师制研究探析
HRM系统、竞争战略与企业绩效关系的实证研究
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期刊信息
  • 《南京社会科学》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:中共南京市委宣传部
  • 主办单位:南京市社科联（院）
  • 主编：李程骅
  • 地址：南京市成贤街43号
  • 邮编：210018
  • 邮箱：zzs83611547@163.com
  • 电话：025-83611547
  • 国际标准刊号：ISSN：1001-8263
  • 国内统一刊号：ISSN：32-1302/C
  • 邮发代号:28-145
  • 获奖情况:
  • 中国人文社会科学核心期刊,全国中文核心期刊,CSSCI来源期刊
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国社科基金资助期刊,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库
  • 被引量:19397