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人力资源绩效审计模型构建
  • ISSN号：1004-0994
  • 期刊名称：《财会月刊（上）》
  • 时间：0
  • 分类：F234[经济管理—会计学;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]长沙理工大学经济与管理学院,长沙410114, [2]中国人民银行长沙中心支行,长沙410005
  • 相关基金：国家社会科学基金青年项目（项目编号：15CGL018）;湖南省自然科学基金项目（项目编号：11JJ3083）;湖南省社会科学基金项目（项目编号：11YBA010,15YBA003）;湖南省教育厅项目（项目编号：10C0361）
作者： 喻采平[1], 黄岩渠[2], 柳宇燕[1]
关键词： 人力资源, “三维立体”模型, 指标体系, 绩效审计
中文摘要：

目前人力资源管理审计主要停留在合法合规性审计阶段，绩效审计开展得非常少。在分析已有的人力资源管理审计模型的基础上，从人力资源管理的理论体系与结构内容、核心职能、绩效三个维度构建人力资源绩效审计“三维立体”模型。在梳理已有的人力资源绩效评价方法和指标体系的基础上，总结出41个具体指标以构建人力资源绩效审计指标体系，并使用层次分析法分配各个指标的权重。

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期刊信息
  • 《财会月刊（上）》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:武汉出版社
  • 主办单位:武汉出版社 武汉市会计学会
  • 主编：马靖昊
  • 地址：武汉市汉口西马路2号
  • 邮编：430016
  • 邮箱：ckyk@188.COM
  • 电话：027-85777738
  • 国际标准刊号：ISSN：1004-0994
  • 国内统一刊号：ISSN：42-1290/F
  • 邮发代号:38-2
  • 获奖情况:
  • 全国优秀经济期刊,全国省市十佳财经期刊,湖北省优秀期刊
  • 国内外数据库收录:
  • 中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）
  • 被引量:9467