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员工与工作环境的动态匹配思想探析
  • ISSN号：1001-4950
  • 期刊名称：外国经济与管理
  • 时间：0
  • 页码：702-707
  • 语言：中文
  • 分类：F270[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]华中科技大学管理学院,湖北武汉430074, [2]中南财经政法大学公共管理学院,湖北武汉430073
  • 相关基金：国家自然科学基金项目《分配不公平感的社会比较偏差机制研究》（编号：70671046）
  • 相关项目：组织分配不公平感的社会比较偏差机制研究
作者： 龙立荣|赵慧娟|
关键词： 个体-环境匹配, 动态匹配, 真实匹配, 感知匹配, 表层匹配, 深层匹配
中文摘要：

随着个体一环境匹配研究的日益深入，不少研究者开始反思已有的理论与研究方法，指出员工与工作环境的匹配是一个动态的交互作用过程，而目前许多研究都忽略了个体-环境匹配的动态性。本文在文献分析的基础上，从职业理论、群体与组织行为理论及相互作用理论三个角度，回顾和评价了五个能够反映动态思想的匹配模型，并基于动态研究的视角指出了该领域未来的研究方向。

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期刊信息
  • 《外国经济与管理》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:教育部
  • 主办单位:上海财经大学
  • 主编：樊丽明
  • 地址：上海市武东路321号乙
  • 邮编：200434
  • 邮箱：WJGL@shufe.edu.cn
  • 电话：021-65904190
  • 国际标准刊号：ISSN：1001-4950
  • 国内统一刊号：ISSN：31-1063/C
  • 邮发代号:4-412
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:20774