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服务型领导与员工满意度的关系研究
  • 期刊名称：管理学报, 2009, 6 (3):338-341. （中文核心期刊）
  • 时间：0
  • 分类：C93[经济管理—管理学;社会学]
  • 作者机构：[1]清华大学经济管理学院
  • 相关基金：国家自然科学基金资助项目（70572012,50539130）
  • 相关项目：水电企业流域化、集团化、科学化管理理论和方法研究
关键词： 服务型领导, 员工满意度, 承诺, survant leadership, employee satisfaction, commitment
中文摘要：

研究了服务型领导与员工满意度的关系，内容包括服务型领导与员工情感承诺、功利性承诺、工作满意度的关系。在对国内8家企业386份问卷调查的基础上，通过统计分析和假设检验，证明了服务型领导与员工的情感承诺、功利性承诺、工作满意度正相关。

英文摘要：

The relationship between survant leadership and employee satisfaction, including affliation commitment, instrumental commitment and employee satisfaction, were studied. 386 questionares from eight enterprieses in China were analyzed statistically. The results show that survant leadershp is correlated with affiliation comiitment, instrumentam commitment and satisfaction possitively.

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