位置：成果数据库 > 期刊 > 期刊详情页
基于多任务的研发人员薪酬激励模式比较
  • ISSN号：1001-7348
  • 期刊名称：《科技进步与对策》
  • 时间：0
  • 分类：G316[文化科学]
  • 作者机构：[1]西安交通大学管理学院,陕西西安710049, [2]西安工程大学管理学院,陕西西安710048
  • 相关基金：国家自然科学基金项目（70371036）;国家博士点基金项目（20020698043）
作者： 潘颖雯[1,2], 万迪昉[1]
关键词： 道德风险, 薪酬激励模式, 多任务激励, 研发人员
中文摘要：

研发人员的激励是企业不断创新、保持竞争优势的关键。从研发人员的工作特点出发，提出研发人员的激励是一个多任务的道德风险问题，并建立了相应的模型；构建了5种不同的薪酬激励模式，利用所建模型比较了5种模式的激励效果。

同期刊论文项目
基于相对绩效评价的股票期权再定价模式及其相关研究
期刊论文 39 会议论文 3 著作 1
同项目期刊论文
经理股票期权再定价的研究进展
期权与限制性股票的行为因素比较
管理者时限问题的互惠解决方法
企业负责人年龄与科技投入的关系
行为公司治理：基于行为理论的公
信息技术解决组织的两类共性问题
我国企业债券市场剖析
影响流通股东配股认购的因素分析
中国上市公司配股认购不足的理论
基于B/S结构的管理实验程序的设
行为公司治理：公司治理研究的新
管理实验- - -管理研究的重要方
基于企业业绩生成机理的经营者相
家族企业所有者间控制权配置选择
控制权收益视角下的我国可转债发
我国企业高管人员激励机制研究：
网络环境下组织学习测度的实证研
道德风险存在下董事责任保险市场
经理股票期权最优水平的决定因素
关于管理者薪酬的研究综述
管理者的薪酬结构与公司价值的离
公司信用风险的期权定价模型
管理实验与设计研究
有隐含期权的银行资产负债表的利
双边拍卖中线形均衡及一般均衡的
基于资源能力观的企业加入集群行为研究综述
基于行为理论的企业技术创新策略选择
基于实物期权视角企业投资进入科技园区决策框架的构建
研发的不确定性与研发人员激励契约的设计研究
西安市航空航天产业园区建设研究
基于BSC的国企职能部门绩效的模糊综合评价
经理人股票期权主观价值研究及启示
薪酬公平感与员工满意度关系的实证研究
期刊信息
  • 《科技进步与对策》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:中国管理科学学会、湖北省科学技术厅
  • 主办单位:湖北省科技信息研究院
  • 主编：穆荣平
  • 地址：武汉市洪山路2号科教大厦D座5楼
  • 邮编：430071
  • 邮箱：qikan_kjjb@foxmail.com
  • 电话：027-87713900
  • 国际标准刊号：ISSN：1001-7348
  • 国内统一刊号：ISSN：42-1224/G3
  • 邮发代号:38-118
  • 获奖情况:
  • 中国期刊奖获奖期刊 中国期刊方阵双百期刊 全...
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国中国科技核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:46307