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真实型领导对员工创新行为的影响:领导—成员交换和心理授权的中介作用
  • ISSN号：1003-2606
  • 期刊名称：《领导科学》
  • 时间：0
  • 分类：C936[经济管理—管理学]
  • 作者机构：石河子大学经济与管理学院工商管理系, 石河子大学经济与管理学院
  • 相关基金：国家社会科学基金项目“工作场所乐趣与心理投入的中介作用研究”(项目编号:14BGL071)的阶段性成
作者： 石冠峰, 杨高峰
关键词： 真实型领导, 领导—成员交换, 心理授权, 员工创新行为
中文摘要：

基于社会交换和内部动机理论,本文探讨真实型领导对员工创新行为的影响并厘清领导—成员交换关系和心理授权在两者之间的中介作用。以316名高新技术企业员工为对象,运用多层线性回归方法对样本数据进行统计分析。结果表明,真实型领导对员工创新行为有显著的正向影响,领导—成员交换和心理授权在两者之间起完全中介作用。

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期刊信息
  • 《领导科学》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:河南省社会科学界联合会
  • 主办单位:河南省社会科学界联合会
  • 主编：
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  • 国际标准刊号：ISSN：1003-2606
  • 国内统一刊号：ISSN：41-1024/C
  • 邮发代号:36-104
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:5384