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领导—成员交换关系对员工信任和知识分享行为的影响
  • ISSN号：1674-1722
  • 期刊名称：管理学家(学术版)
  • 时间：2013
  • 页码：64-73
  • 分类：F272.9[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
  • 相关基金：国家自然科学基金项目(编号71202148)资助
  • 相关项目：领导-成员交换关系差异化对团队和个体的作用机制研究：基于中美两国的跨文化分析
作者： 李育辉|刘松博|卫悦容|
关键词： 领导—成员交换关系, 情感信任, 认知信任, 知识分享
中文摘要：

知识分享作为知识管理的重要一环,对于组织创新、学习和绩效的提高都起着至关重要的作用。本文以来自15家IT企业的357名研发人员为对象,考察了领导—成员交换关系质量、信任和知识分享三者间的关系,并探讨信任在其中的角色。结果表明:高质量的领导—成员交换关系对个体的情感信任和认知信任都有显著的促进作用,也会增加个体的知识分享行为;在这一关系中,信任起到了部分的中介效应。

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期刊信息
  • 《管理学家：学术版》
  • 主管单位:中国航空工业集团公司
  • 主办单位:航空工业信息中心
  • 主编：席酉民
  • 地址：北京市海淀区蜂窝2号中盛大厦2101
  • 邮编：100038
  • 邮箱：guanlixuejia@gmail.com
  • 电话：010-51660976
  • 国际标准刊号：ISSN：1674-1722
  • 国内统一刊号：ISSN：11-5630/F
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  • 国内外数据库收录:
  • 被引量:945