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包容性领导的构建与实施——基于新生代员工管理视角
  • ISSN号：1004-4124
  • 期刊名称：中国人力资源开发
  • 时间：2012
  • 页码：31-35
  • 分类：F272.92[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]武汉大学
  • 相关基金：本文受国家自然科学基金项目（71172203）资助
  • 相关项目：新生代员工工作价值观、组织社会化策略对工作行为的作用机理- - 一项多层次研究
作者： 李燕萍|杨婷|潘亚娟|徐嘉|
关键词： 包容性, 包容性领导, 平衡, 新生代员工
中文摘要：

本文从新生代员工成为职场主力军及企业面临日益复杂的管理环境出发，探讨包容性领导在平衡管理的规范性与灵活性的优势。文章提出了包容性领导的内容体系，构建了包容性领导的概念模型，给出了塑造包容性领导的建议，分析了企业实施包容性领导可能会遇到的挑战。

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期刊信息
  • 《中国人力资源开发》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:国家发展和改革委员会
  • 主办单位:中国人力资源开发研究会
  • 主编：刘福恒
  • 地址：北京市朝阳区亮马桥路39号
  • 邮编：100016
  • 邮箱：hrdchina@263.net
  • 电话：010-88383907
  • 国际标准刊号：ISSN：1004-4124
  • 国内统一刊号：ISSN：11-2822/C
  • 邮发代号:82-846
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）
  • 被引量:14561