位置：成果数据库 > 期刊 > 期刊详情页
领导-部属交换、双重认同与员工行为探析
  • 期刊名称：武汉大学学报(社会哲学版)
  • 时间：2012.11.6
  • 页码：128-132
  • 相关项目：新生代员工工作价值观、组织社会化策略对工作行为的作用机理- - 一项多层次研究
作者： 涂乙冬|李燕萍|
同期刊论文项目
新生代员工工作价值观、组织社会化策略对工作行为的作用机理- - 一项多层次研究
期刊论文 31 会议论文 1
同项目期刊论文
领导-部属交换对员工工作压力的影响及其作用机制
组织公民行为的价值研究
领导-部属交换对员工工作压力的影响及其中介机制研究
包容性领导的构建与实施——基于新生代员工管理视角
组织公民行为的价值取向研究
Ethical Leaders Make the Followers Do Ethical Leaders Give Followers the Confidence to Go the Extra
基于组织的自尊的情境化与适用性
新生代员工自我差异及其工作态度和行为的关系模型构建
Ethical leadership and subordinates’ occupational well-being: A multi-level examination in China
领导-部属交换与员工帮助行为：一项三维交互研究
新生代女性员工的人际和谐需求与工作满意度
新生代员工管理机制构建研究——基于组织支持感视角
情绪抑制对工作绩效, 离职意向的影响——上下级沟通的中介作用
90后员工管理体系的构建——基于组织社会化策略视角
团队中的关系、迎合与职业成功——基于戏剧理论的解释框架
新生代员工:心理和行为特征对组织社会化的影响
道德型领导得到了什么？道德型领导、团队领导-部属交换及领导者的收益
新生代员工: 心态积极还是忿忿难平?——基于工作价值观的满意感产生机制研究
领导风格、心理授权与员工创造力:基于中国电力行业的实证研究
新生代员工工作价值观结构及其对工作行为的影响机理
基于组织认同中介作用的集体主义对工作幸福感的多层次影响研究
新生代工作价值观结构、测量及对绩效影响
集体效能作用机制模型构建及其工作态度和行为的关系模型构建
国内外高承诺人力资源管理理论综述及其运用研究
新生代女性工作价值观对利他行为影响的实证研究
道德型领导者得到了什么？道德型领导、团队平均领导-部属交换及领导者收益
前摄性行为情境化研究：一个理论整合框架
组织认同对建言的影响：基于组织的自尊和工作价值观的作用
知识分享对员工创新行为的影响：基于组织的自尊和组织支持感的作用
前瞻性行为与员工的工作绩效——领导的正直性和团队政治氛围的调节作用