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基于企业家工作性质的薪酬激励机制研究
  • ISSN号：1007-7685
  • 期刊名称：《经济纵横》
  • 时间：0
  • 分类：F244[经济管理—劳动经济;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]复旦大学管理学院,上海200433
  • 相关基金：本文系国家社会科学基金项目“企业家工作性质及其行为管理研究”（编号：02CJY017）、教育部人文社会科学基金项目“企业家工作性质演变机制及其国际比较研究”（编号：06JA630017）的部分成果.
作者： 姚凯[1], 韩英[1]
关键词： 企业家工作性质, 薪酬激励, 延期支付式年薪制
中文摘要：

传统的以年薪制、期股制和股票期权制为代表的企业家薪酬激励机制已不能将企业家的积极性充分发挥出来，需要不断探索新的企业家薪酬激励机制。本文提出了一种全新的企业家薪酬激励机制——延期支付式年薪制，并将其与传统的企业家薪酬激励机制做比较，对制定更有利于企业长期发展的企业家薪酬机制具有重要作用。

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期刊信息
  • 《经济纵横》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:
  • 主办单位:吉林省社会科学院
  • 主编：
  • 地址：长春市自由大路5399号
  • 邮编：130033
  • 邮箱：jjzh1985@vip.eyou.com
  • 电话：0431-81294835 84637225
  • 国际标准刊号：ISSN：1007-7685
  • 国内统一刊号：ISSN：22-1054/F
  • 邮发代号:12-97
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:23327