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国外关于人—组织匹配理论的研究综述
  • ISSN号：1004-910X
  • 期刊名称：《工业技术经济》
  • 时间：0
  • 分类：F019[经济管理—政治经济学]
  • 作者机构：[1]桂林电子科技大学,桂林541004
  • 相关基金：国家社会科学基金项目（项目编号：06XJY016）
作者： 蔡翔[1], 郭冠妍[1], 张光萍[1]
关键词： 人-组织的匹配, 一致匹配, 互补匹配
中文摘要：

人—组织匹配是近年来组织行为学领域研究的热门课题之一。本文首先简要介绍了国外比较有代表性的人—组织匹配概念、匹配的实质以及匹配的整合模型，讨论了人—组织匹配在员工进入组织时、容入组织中以及容入组织后的实践价值，介绍了匹配理论的直接测量与间接测量方法。最后对研究中存在的问题进行总结。

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期刊信息
  • 《工业技术经济》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:吉林省科学技术厅
  • 主办单位:创新方法研究会 中国省科学技术信息研究所
  • 主编：毛健
  • 地址：长春市深圳街940号
  • 邮编：130033
  • 邮箱：gyjs2005@sina.com
  • 电话：0431-85667074
  • 国际标准刊号：ISSN：1004-910X
  • 国内统一刊号：ISSN：22-1129/T
  • 邮发代号:12-275
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:18654