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雍正朝的组织人事变革：方略与启示
  • ISSN号：1003-5478
  • 期刊名称：《长白学刊》
  • 时间：0
  • 分类：K249.2[历史地理—历史学;历史地理—中国史] D630.3[政治法律—政治学;政治法律—中外政治制度]
  • 作者机构：[1]北京师范大学政府管理学院,北京100875, [2]北京师范大学战略人才研究中心,北京100875, [3]中国人民大学清史研究所,北京100872, [4]中国人事科学研究院,北京100101
  • 相关基金：国家自然科学青年基金项目“基于职场精神力的企业慈善行为对员工态度行为影响机制研究”（71102020）、教育部人文社会科学研究青年基金项目“中国大学生心理资本的测量、现状、作用与开发研究”（10YJC630107）的成果之一.
作者： 柯江林[1,2], 杨雯筠[3], 孙锐[4]
关键词： 组织结构, 人事管理, 雍正朝
中文摘要：

雍正朝在康乾盛世中起到了承前启后的重要作用。雍正继位之初，面临着来自于统治机构内外部的多重压力。雍正以“用人为要”作为治世的重要保障，放眼世界与当今社会，雍正朝的组织人事变革亦有局限，对当今的政府机构亦有启示。

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期刊信息
  • 《长白学刊》
  • 北大核心期刊（2014版）
  • 主管单位:中共吉林省委党校
  • 主办单位:中共吉林省委党校
  • 主编：赵连君
  • 地址：长春市前进大街1299号
  • 邮编：130012
  • 邮箱：cbxk1985@163.com
  • 电话：0431-81760310
  • 国际标准刊号：ISSN：1003-5478
  • 国内统一刊号：ISSN：22-1009/D
  • 邮发代号:12-119
  • 获奖情况:
  • 中国人文社会科学核心期刊,中文社会科学引文索引来源期刊,吉林省一级期刊
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2014版）
  • 被引量:5328