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高绩效人力资源实践研究的发展困境与突破:一个文献回顾
  • ISSN号：1001-9839
  • 期刊名称：山东大学学报(哲学社会科学版)
  • 时间：2013.9.5
  • 页码：106-114
  • 分类：F27[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济] F42[经济管理—产业经济]
  • 作者机构：济南大学人事处 济南250022[1] 山东财经大学公共管理学院 济南250014[2] 中国人事科学研究院人才队伍研究室 北京100101[3]
  • 相关基金：山东省社会科学规划项目"人力资源管理系统与组织创新之间关系的研究——基于差异化的视角"，教育部人文社科规划青年项目"人力资源管理构型,工作结构与组织创新能力研究"，国家自然科学基金面上项目"中国企业组织情绪能力形成、结构及其对组织创新的影响研究——战略人力资源管理的视角"(项目编号71172109)阶段性研究成果
  • 相关项目：中国企业组织情绪能力形成、结构及其对组织创新的影响研究-战略人力资源管理的视角
作者： 王晓真|丁宁宁|孙锐|
关键词： 高绩效人力资源实践, 战略人力资源管理, 人力资源构型
中文摘要：

高绩效人力资源实践聚焦了企业需求,其典型性也利于探讨其与组织产出的完整因果关系,因此该类研究成为当前战略人力资源管理领域的前沿.但该研究领域目前存在着不同提法的“高绩效”人力资源实践混用、研究结论“碎片化“的局面.围绕目前高绩效人力资源实践的困境和形成原因,从理论溯源、概念内涵、研究设计等角度进行分析,提出了未来高绩效人力资源实践研究解决相关问题的突破方式.

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期刊信息
  • 《山东大学学报：哲学社会科学版》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:中华人民共和国教育部
  • 主办单位:山东大学
  • 主编：魏建
  • 地址：济南市山大南路27号
  • 邮编：250100
  • 邮箱：wkxb@sdu.edu.cn
  • 电话：0531-88364645
  • 国际标准刊号：ISSN：1001-9839
  • 国内统一刊号：ISSN：37-1100/C
  • 邮发代号:24-220
  • 获奖情况:
  • 全国中文核心期刊,中国人文社会科学核心期刊,第一、二届全国百强社科学报,全车高校三十佳社科期刊,华东地区优秀期刊
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国社科基金资助期刊,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:9436