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劳动关系集体化转型趋势下的雇主策略重构
  • ISSN号：1001-6198
  • 期刊名称：《社会科学辑刊》
  • 时间：0
  • 分类：F241[经济管理—劳动经济;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：首都经济贸易大学劳动经济学院博士后流动站,北京100026
  • 相关基金：国家社会科学基金项目（12BGL062）;教育部人文社会科学规划项目（11YJA630191）
作者： 熊新发
关键词： 劳动关系, 集体化转型, 雇主策略
中文摘要：

在劳动关系集体化转型的趋势之下,传统雇主策略的弊端日益明显,未来中国的雇主策略应当从理念、制度和机制三个方面进行系统重构。具体来说,理念重构包括对策略目标的追求要从效率向公平与发言权转变、对劳动关系的认识要从一元论向多元论转变、对管理方式的选择要从个人主义到集体主义转变;制度重构包括企业的雇佣关系制度要实现法治化、规范化和人性化;机制重构包括构建劳动关系集体调整机制、冲突管理机制和多维沟通机制。

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期刊信息
  • 《社会科学辑刊》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:辽宁省社科院
  • 主办单位:辽宁社会科学院
  • 主编：程娜（执行）
  • 地址：沈阳市皇姑区泰山路86号
  • 邮编：110031
  • 邮箱：jikan10@163.com
  • 电话：024-86120485
  • 国际标准刊号：ISSN：1001-6198
  • 国内统一刊号：ISSN：21-1012/C
  • 邮发代号:8-105
  • 获奖情况:
  • 全国综合性人文、社会科学类核心期刊,社会科学类国际交流期刊,中国人文与社会科学核心期刊,辽宁省一级期刊,中国期刊方阵双效期刊 1
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国社科基金资助期刊,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:10480