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AMT应用水平与创新能力关系的实证研究：组织学习的中介作用——以江苏等地企业为例
  • ISSN号：1007-368X
  • 期刊名称：《现代管理科学》
  • 时间：0
  • 分类：F270[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]南京大学商学院, [2]江苏大学
  • 相关基金：国家自然科学基金面上项目“新生代农民工组织认同对工作嵌入及其绩效影响的实证研究--以中国制造企业为例”（70972037）;国家自然科学基金主任项目基金“人力资源管理与先进制造技术及其匹配对产品创新的影响--基于中国制造业的实证研究”（70740005）;教育部人文社会科学研究项目“职业价值观对组织政治知觉及工作行为影响研究--以国有企业员工为例”（08JA630037）;国家自然科学基金重点项目“转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究”（70732002）;南京大学“985工程”二期“经济转型与发展”创新基地和南京大学“211工程”建设项目.
作者： 曹亚东[1], 杨东涛[1], 杨晶照[2]
关键词： AMT, 创新能力, 组织学习
中文摘要：

先进制造技术（Advanced Manufacturing Technology，AMT）的应用正逐渐成为一种战略行为，而其战略意义在于提升企业的创新能力。文章通过理论和文献回顾，认为AMT应用水平对于企业的创新能力有着正向的促进作用，而组织学习在AMT应用水平对创新能力提升影响的作用不可或缺，并通过实证对组织学习的中介作用进行研究，得到了一些推进AMT应用和提升创新能力的有意义的结论。

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招聘面试中的行为挖掘技术
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“80 后”员工工作价值观差异性对人际促进影响比较研究
塑造企业无边界文化:变革型领导与动态团队的协同演化——基于艾欧史密斯的案例研究
员工组织政治知觉的情感反应与行为回应——研究分歧及整合
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横向、纵向社会资本与中小企业国际化 绩效：组织创新的调节作用
基于DEA的我国科技人力资源利用效率研究——以高技术产业为例
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对产品创新若干问题的思考
组织身份及其衍生构念实证研究述评
社会型工作价值观、关系绩效与组织政治知觉——国有企业员工团结、奉献与利益的博弈
高校教师薪酬满意度的实证研究——基于高校全面实施校内岗位津贴制度的背景
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企业跨国并购后员工组织认同影响因素研究
战略人力资源管理对组织创新的作用机理研究
雇佣保障与员工绩效的关系研究
雇佣关系期望及其双向互动的内在机理
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员工申诉程序管理:企业人力资源经理的必修课
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转型经济下股份制商业银行高层管理人员薪酬影响因素分析
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知识型员工心理契约失衡与EVLN行为关系实证研究:归因的调节效应
企业员工价值动态评估系统研究——构建“岗位、能力与绩效”三位一体的评估体系
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Chinese Perception of Justice in Integrative Negotiation under Stranger and Acquaintance Contexts
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高绩效工作系统、人际信任和组织公民行为的关系——分配公平的调节作用
企业跨国并购后不同整合阶段控制机制选择——以北京四维-约翰逊公司为例
Response Style Differences in Cross-National Research Dispositional an
Thirty-two years of development of human resource management in China:Review and prospects
多民族地区商贸流通企业人力资源从业人员胜任力研究
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文化比较视角下的人力资源管理模式的差异
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泛长三角区域创新能力比较与创新体系构建
柔性战略与企业绩效:人力资源管理战略职能中介效应研究
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沟通满意度与员工绩效 : 研究路径及重要发现
立足创新的人力资源管理实践模式比较
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认知、情感信任对不同知识共享行为的影响研究
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组织支持感、员工知识共享方式与共享有效性的关系研究
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社会人力资本视角下的现代企业理论
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战略的再认识
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Perspectives on work-family issues in China: The voices of young urban professionals
Psychological Type of Chinese Business Managers
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A Thinker Beyond His Time
菲尼克斯电气中国公司的创新文化塑造
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中国人力资源管理三十年的转变历程与展望
标杆企业领导力项目案例研究
面向供应链融资的企业无风险收益合约研究
领导—成员交换、中介作用与员工沉默行为--组织信任风险回避的调节效应
转型经济中的企业管理——第六届企业跨国经营国际研讨会观点综述
试论产业关系与人力资源视角下的劳资冲突根源与解决途径
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政策测量、政策协同演变与经济绩效:基于创新政策的实证研究
政策测量、政策协同与经济绩效——基于创新政策的实证研究(1978-2006)
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企业内部薪酬差距的效应: 研究述评
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服务外包人才管理研究
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企业网络适应性的NK模型分析
基于胜任力的人力资源管理体系创新
高参与工作系统和组织创新绩效:社会资本的中介作用
社会交换和经济交换对员工情感承诺和离职意向的影响研究——领导—成员交换关系的调节作用
战略国际人力资源管理与企业绩效关系研究——基于在华跨国企业的经验证据
团队心理授权、组织公民行为与团队绩效的关系
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德鲁克经典管理思想解读—— 纪念德鲁克 100 周年诞辰暨德鲁克管理思想研讨会观点综述
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期刊信息
  • 《现代管理科学》
  • 北大核心期刊（2014版）
  • 主管单位:江苏省经济贸易委员会
  • 主办单位:江苏省技术经济与管理 现代化研究会
  • 主编：常江明
  • 地址：江苏省南京市北京西路70号22号楼江苏省委大院内
  • 邮编：210013
  • 邮箱：xdgl@chinajournal.net.cn
  • 电话：025-83249760 835206820
  • 国际标准刊号：ISSN：1007-368X
  • 国内统一刊号：ISSN：32-1281/C
  • 邮发代号:
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国北大核心期刊（2014版）
  • 被引量:19813