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高校学术型团队内部知识转移的主观障碍与对策研究
  • ISSN号：1007-5097
  • 期刊名称：《华东经济管理》
  • 时间：0
  • 分类：F270[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]南华大学, [2]复旦大学
  • 相关基金：国家自然科学基金（70671051）.
作者： 李利霞[1], 黎赔肆[2]
关键词： 知识转移, 学术型, 主观, 高校, 团队成员, 社会利益, 心智模型, 激励
中文摘要：

剖析了高校学术型团队内部知识转移的主观障碍，提出了基于两维度的团队成员甄选、团队成员心智模型的共享、心理利益的激励和社会利益的激励双管齐下的激励手段等克服知识转移主观障碍策略。以期能为促进大学学术型团队内部知识转移实践提供理论基础。

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期刊信息
  • 《华东经济管理》
  • 北大核心期刊（2014版）
  • 主管单位:安徽经济管理学院
  • 主办单位:安徽经济管理学院
  • 主编：袁维海
  • 地址：安徽省合肥市望江东路115号
  • 邮编：230059
  • 邮箱：hdjj@chinajournal.net.cn
  • 电话：0551-63425621 63426741
  • 国际标准刊号：ISSN：1007-5097
  • 国内统一刊号：ISSN：34-1014/F
  • 邮发代号:26-65
  • 获奖情况:
  • 1992年被北京大学图书馆列入“中国经济类核心期刊”,1994年被台湾作为大陆重点期刊收录入《中文期刊指南》,1999年获安徽高等文科学报一等奖
  • 国内外数据库收录:
  • 中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库
  • 被引量:20466