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中文摘要：
本文在现有的基于职业观念的隐性激励文献研究基础上，建立经营者多期组合激励模型，进而得到最优激励，并给出此激励的特征。同时通过理论推导与实证分析证明，随着经营者工作年数的增加，基于职业观念的隐性激励减弱，显性报酬合同的激励强度随之增强。
英文摘要：
Based on the recognition of defects in the literatures on implicit incentives accordint to career＇s concerns, we model manager＇s multiperiod combinative incentives, derive the optimal incentives , and study the features in the optimal incentives. We testify that implicit incentives based on career concerns decrease and explicit incentives increase with manager＇s working year increasing.
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