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我国人力资源开发新体制机制——逢升必考的创建
  • ISSN号：1003-4161
  • 期刊名称：《开发研究》
  • 时间：0
  • 分类：C931[经济管理—管理学;社会学]
  • 作者机构：[1]信阳师范学院,河南信阳464000
  • 相关基金：国家社科基金项目＂新型城镇化与产业集聚政策的联动效用及创新研究＂（13BGL015）,河南省科技发展计划项目＂基于中原经济区建设的创新型人才激励机制研究＂（132400410540）,河南省政府决策研究招标课题＂河南省人力资源开发的体制机制研究＂（2013B293）系列成果之一.
作者： 刘炳琴[1]
关键词： 人力资源开发, "逢升必考"制, 创建
中文摘要：

要加快形成具有国际竞争力的人才制度优势,必须改革现行的人力资源开发体制机制.在“逢进必考”之后建立“逢升必考”制,打破传统的干部提升体制壁垒,用利益晋升机制调动人们步入职业生涯后继续学习的积极性,在提高民族素质的过程中实现我国综合国力的飙升.设立“逢升必考”制是完善党政机关、企事业单位、社会各方面人才顺畅流动的制度体系的有力保障,并为集聚人才提供公平、合理的晋升通道.

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期刊信息
  • 《开发研究》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:甘肃省社会科学院
  • 主办单位:甘肃省社会科学院
  • 主编：胡政平
  • 地址：兰州市安宁区健宁路143号
  • 邮编：730070
  • 邮箱：
  • 电话：0931-7768027 7766808
  • 国际标准刊号：ISSN：1003-4161
  • 国内统一刊号：ISSN：62-1005/C
  • 邮发代号:54-48
  • 获奖情况:
  • 全国中文核心期刊,中国人文社会科学核心期刊,北方优秀期刊,中国科学评价研究中心核心期刊
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库
  • 被引量:9273