位置：成果数据库 > 期刊 > 期刊详情页
竞争优势感知、个人声誉激励与知识工作者的内生动机：以知识的隐性程度为调节变量
  • ISSN号：1008-3448
  • 期刊名称：南开管理评论
  • 时间：0
  • 页码：134-145
  • 语言：中文
  • 相关项目：可信性、公平感与企业内部授权机制的有效性——基于行为合约视角的研究
作者： 廖飞|茅宁|丁德明|施丽芳|
同期刊论文项目
可信性、公平感与企业内部授权机制的有效性——基于行为合约视角的研究
期刊论文 16 会议论文 5
同项目期刊论文
非财务绩效测量中的宽容之困:以知识工作者的信息工作为例
商业银行信贷决策与内部信用评级:一个授权激励视角的研究
不确定情境下的管理者期权思维：一个基于实验复制的研究
创业者主观性、异质资本与创业判断——基于主观创业理论的分析
中国股市投资者情绪测量研究：CICSI的构建
个体当责行为研究现状与展望
知识型企业人力资源规划困境及应对策略研究
公司内部治理:一个认知视角的展望
证券市场投资者情绪研究
产出不确定、管理干预与企业内部决策权的有效配置——基于行为决策视角的研究
契约型战略联盟的灵活性期权价值研究
网络嵌入与技术创新组织模式选择
智力资本与财务资本:谁对企业价值创造更有效——来自于江浙地区企业的实证研究
保密或公开:薪酬制度选择对个体工作产出影响的一个综合分析框架
期刊信息
  • 《南开管理评论》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:国家教育部
  • 主办单位:南开大学商学院
  • 主编：李维安
  • 地址：天津市南开区卫津路94号南开大学商学院
  • 邮编：300071
  • 邮箱：
  • 电话：022-23505995 23498167
  • 国际标准刊号：ISSN：1008-3448
  • 国内统一刊号：ISSN：12-1288/F
  • 邮发代号:6-130
  • 获奖情况:
  • 天津市第八届优秀期刊评选特别荣誉奖,第二届北方十佳期刊
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国社科基金资助期刊,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库
  • 被引量:26296