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高校拔尖人才的胜任力特征及其绩效薪酬激励启示
  • ISSN号：1000-7695
  • 期刊名称：《科技管理研究》
  • 时间：0
  • 分类：C962[经济管理—人力资源管理;社会学]
  • 作者机构：[1]桂林电子科技大学管理学院,广西桂林541004
  • 相关基金：国家社会科学基金项目（06XJY016）;广西区教育厅立项项目（创新团队中的信任整合机制研究）阶段性研究成果.
作者： 卜祥云[1], 唐贵伍[1], 蔡翔[1]
关键词： 胜任力特征, 拔尖人才, 薪酬模式
中文摘要：

随着经济的快速发展，如何引进拔尖人才，留住拔尖人才，已成为高校薪酬制度改革的重点。本文在解析高校拔尖人才胜任特征的基础上，提出了高校应该建立以胜任力特征为核心的绩效薪酬模式，并期望该模式能够对高校拔尖人才管理的实践起到促进作用。

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期刊信息
  • 《科技管理研究》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:广东省科学技术厅
  • 主办单位:广东省科学学与科技管理研究会 中国科技指标研究会
  • 主编：蔡齐祥　黎懋明
  • 地址：广州市连新路171号广东国际科技中心307室
  • 邮编：510033
  • 邮箱：kjgl@chinajournal.net.cn
  • 电话：020-83163517 83163517
  • 国际标准刊号：ISSN：1000-7695
  • 国内统一刊号：ISSN：44-1223/G3
  • 邮发代号:46-120
  • 获奖情况:
  • 中国核心期刊，中文社会科学引文索引（CSSCI）源刊,全国优秀科学技术期刊奖,中国期刊方阵“双效期刊”
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国科技核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）
  • 被引量:46380