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“组织主人翁”还是“组织公民”——基于中国社会文化的员工行为分析视角
  • ISSN号：1000-0062
  • 期刊名称：《清华大学学报：哲学社会科学版》
  • 时间：0
  • 分类：F272.92[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]清华大学经济管理学院,北京100084
  • 相关基金：国家自然科学基金项目（71121001;71172009：71232002）
作者： 杨百寅[1], 梅哲群[1]
关键词： 组织公民行为, 组织主人翁行为, 心理所有权
中文摘要：

组织公民行为这一概念源自西方，反映的是西方的社会文化和政治理念。然而，员工的组织行为受到社会文化的深远影响。在中国管理实践中，无论是国有企业还是私营企业都弥漫着浓厚的“家文化”氛围。在这种截然不同的文化影响下，根植于西方文化基础的组织公民行为，其概念本身的文字表达、内涵定义以及维度结构等均不适用于中国特定的文化背景和实际国情，而组织主人翁行为是产生于中国社会文化土壤并用于描述中国文化背景下组织中成员的自主性行为。组织主人翁行为的六个维度学习进取、敬业奉献、忠诚正直、乐于助人、人际和谐、顾全大局的提出，比源自西方管理学文献的组织公民行为更

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期刊信息
  • 《清华大学学报：哲学社会科学版》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:中华人民共和国教育部
  • 主办单位:清华大学
  • 主编：罗钢
  • 地址：北京市海淀区清华大学
  • 邮编：100084
  • 邮箱：skxb@tsinghua.edu.cn
  • 电话：010-62783533
  • 国际标准刊号：ISSN：1000-0062
  • 国内统一刊号：ISSN：11-3596/C
  • 邮发代号:82-724
  • 获奖情况:
  • 2000年12月，在中国学术期刊编辑委员会组织的全国...,1999年被评为首届全国百强社科学报，2002年被评为...
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国社科基金资助期刊,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:12893