欢迎您!
东篱公司
退出
申报数据库
申报指南
立项数据库
成果数据库
期刊论文
会议论文
著 作
专 利
项目获奖数据库
位置:
成果数据库
>
期刊
> 期刊详情页
人力资源培训发展措施与员工组织承诺--组织公平的作用
期刊名称:经济科学
时间:0
页码:118-128
语言:中文
相关项目:中国组织情境下团队组成多样化对团队的创造性影响的研究
作者:
刘三锁|章振|王辉|张燕|
同期刊论文项目
中国组织情境下团队组成多样化对团队的创造性影响的研究
期刊论文 9
会议论文 3
同项目期刊论文
性别组成对团队绩效和创造力的影响:团队工作年限的调节作用
威权式领导行为对下属组织公民行为的影响研究--下属权利距离的调节作用
Goal commitment and alignment of personal goals predict group identification only when the goals are
Leadership behaviors and group creativity in Chinese organizations: The role of group processes.
组织内创造力影响因素的研究综述
人力资源培训发展措施与员工组织承诺——组织公平的作用
性别多样性对团队绩效和创造力影响的研究
基于变革型领导的职能多样性对团队内知识共享的影响研究