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家族企业人力资源经理的招聘管理—基于人力资源经理胜任力模型的视角
  • ISSN号：1004-4124
  • 期刊名称：《中国人力资源开发》
  • 时间：0
  • 分类：F272.92[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济] G647[文化科学—高等教育学;文化科学—教育学]
  • 作者机构：[1]华东理工大学商学院, [2]南京大学商学院
  • 相关基金：国家自然科学基金重点项目（70732002）和一般项目（70572048）;国家社会科学基金项目（08BSH039）,教育部人文社科项目（06JD630002）.
作者： 陈万思[1], 赵曙明[2]
关键词： 人力资源经理, 胜任力模型, 家族企业, 招聘
中文摘要：

本文以一家典型家族企业人力资源经理的招聘为例，从招聘需求、招聘实施和效果评估三个方面展开分析，并对这一案例的启示进行了探讨。

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人力资源经理的胜任特征研究
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我国国有商业银行高级管理人员薪酬影响因素分析
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国际化企业:组织公民行为和组织绩效的研究
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企业中层危机：类型、成因与应对
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Guest Editor’s Introduction
Understanding the Organizational Dynamics of Change in China
Employees in Chinese Enterprises Antecedents and Outcomes of Work-Family Balance
The Cross-cultural Impact on organizational learning: A comparative study between China and the Neth
情感化设计的主要理论、方法及研究趋势
公司企业家精神制度环境的地区差异——15个国家高新技术产业开发区企业的实证研究
中美欧企业人力资源管理差异与中国本土企业人力资源管理应用研究
Impact of Employment Contracts Law on Employment Relations in China
国外集体谈判研究现状评述及展望
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虚拟团队凝聚力对团队绩效影响的实证研究
智力资本与心理资本的理论与实践应用研究
企业文化研究脉络梳理与趋势展望
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异地复制式快速成长企业的高绩效人力资源实践:跨案例研究
基于公文筐测验的商业银行高层管理人员选拔研究——以商业银行高级人力资源经理岗位为例
胜任素质、积极性、协作性的员工能力与企业人力资源体系重构
人力资源管理实践与企业绩效:基于动态环境的实证研究
人力资本、创新战略与企业绩效关系研究——基于中国上市公司的经验证据
人力资源管理实践差异与企业员工创造力影响机理
转型经济背景的企业管理与战略思维——第七届(2011)企业跨国经营国际研讨会综述
人力资源管理理论研究新进展评析与未来展望
人力资本存量与企业绩效关系的实证研究
组织知识 、学习导向与新产品创新绩效
知识管理审计模型:研究进展与述评
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创新自我效能感对员工创新行为的影响机制研究
地方政府间竞争:经济溢出和技术溢出视角
技术创新效能感对技术创新绩效的影响——基于社会认知理论的分析
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企业知识管理成熟度模型比较研究
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一线管理者的角色职责与领导力
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美国企业人力资源管理及其启示
企业社会责任不同领域对消费者反应的影响——基于私家车购买者的实证研究
胜任力能决定个人绩效吗?——以人力资源专业人员为例的实证研究
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招聘面试中的行为挖掘技术
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交易型领导与组织学习过程
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横向、纵向社会资本与中小企业国际化 绩效：组织创新的调节作用
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组织身份及其衍生构念实证研究述评
社会型工作价值观、关系绩效与组织政治知觉——国有企业员工团结、奉献与利益的博弈
高校教师薪酬满意度的实证研究——基于高校全面实施校内岗位津贴制度的背景
工作压力如何影响员工离职? ——基于 M aslach职业倦怠模型的实证研究
企业国际化的条件、路径、模式及其启示
企业跨国并购后员工组织认同影响因素研究
战略人力资源管理对组织创新的作用机理研究
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雇佣关系期望及其双向互动的内在机理
江苏省中小企业培训现状的调查及对策
资源保存理论视角下的组织政治知觉研究——以国有企业员工为例
公司企业家精神制度环境的地区差异 ——15 个国家高新技术产业开发区企业的实证研究
人力资源经理胜任特征与个人绩效的关系研究——心理资本的前因作用分析
全球整合—当地响应范式应用研究回顾与展望
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生态伦理与清洁生产的双重功用:基于低碳经济背景
员工申诉程序管理:企业人力资源经理的必修课
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转型经济下股份制商业银行高层管理人员薪酬影响因素分析
基于不同视角的组织复杂性界定及测量研究评介与比较
AMT应用水平与创新能力关系的实证研究:组织学习的中介作用——以江苏等地企业为例
基于情感的产品创新设计研究综述
知识型员工心理契约失衡与EVLN行为关系实证研究:归因的调节效应
企业员工价值动态评估系统研究——构建“岗位、能力与绩效”三位一体的评估体系
组织信任、组织自尊与知识共享的关系研究：中国情境下的实证研究
企业员工价值动态评估系统研究——构建“岗位、能力与绩效”三位一体的评估体系
跨国合作组织间信任修复:基于制度与文化视角的分析
横向、纵向社会资本与中小企业国际化绩效:组织创新的调节作用
Chinese Perception of Justice in Integrative Negotiation under Stranger and Acquaintance Contexts
信任对持续性团队绩效的作用机理研究
高绩效工作系统、人际信任和组织公民行为的关系——分配公平的调节作用
企业跨国并购后不同整合阶段控制机制选择——以北京四维-约翰逊公司为例
Response Style Differences in Cross-National Research Dispositional an
Thirty-two years of development of human resource management in China:Review and prospects
多民族地区商贸流通企业人力资源从业人员胜任力研究
团队情商管理对团队绩效的影响研究
文化比较视角下的人力资源管理模式的差异
变革型领导行为对新兴企业绩效的影响研究
泛长三角区域创新能力比较与创新体系构建
柔性战略与企业绩效:人力资源管理战略职能中介效应研究
Analyzing the Pathway of Organizational Change Based on the Environmental Complexity
沟通满意度与员工绩效 : 研究路径及重要发现
立足创新的人力资源管理实践模式比较
胜任力研究 :一种解释性方法的共性及变异
认知、情感信任对不同知识共享行为的影响研究
组合能力、自主创新与技术机会的关系研究
组合能力演进与企业自主创新跃迁——来自泰山玻纤的案例
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社会人力资本视角下的现代企业理论
虚拟团队社会网络结构对团队绩效作用机制研究:团队信任的中介作用
泛长三角人才培养 、开发和流动机制研究
工作—家庭增益研究综述
家族企业人力资源经理的招聘管理—基于人力资源经理胜任力模型的视角
雇佣保障、组织承诺与程序公平感知
生物经济时代的人力资源管理及战略对策
战略的再认识
企业组织结构、权力结构及其对技术创新影响机制——一个整合框架
Learning by Doing: Emerging Paths of Chinese Management Research
New Evidence about the Four Temperaments and Chinese and Australian Managers
Perspectives on work-family issues in China: The voices of young urban professionals
Psychological Type of Chinese Business Managers
Does stage matter? The role of organizational learning, social network, and corporate entrepreneursh
A Thinker Beyond His Time
菲尼克斯电气中国公司的创新文化塑造
中澳管理者人格类型的性别差异研究
中国人力资源管理三十年的转变历程与展望
标杆企业领导力项目案例研究
面向供应链融资的企业无风险收益合约研究
领导—成员交换、中介作用与员工沉默行为--组织信任风险回避的调节效应
转型经济中的企业管理——第六届企业跨国经营国际研讨会观点综述
试论产业关系与人力资源视角下的劳资冲突根源与解决途径
薪酬差距与薪酬保密:基于文化传统的视角
政策测量、政策协同演变与经济绩效:基于创新政策的实证研究
政策测量、政策协同与经济绩效——基于创新政策的实证研究(1978-2006)
中国技术创新政策演变与绩效实证研究(1978-2006)
H R M 系统竞争战略与企业绩效关系的实证研究
知识共享还是知识留存?——企业研发人员管理激励的新问题及其破解
绩效评价导向对员工创造性的影响——绩效评价公平性的调节作用
企业内部薪酬差距的效应: 研究述评
促进创新的跨部门整合与人力资源管理 支持体系
服务外包人才管理研究
组织即兴及其对企业应对危机的意义研究
企业网络适应性的NK模型分析
基于胜任力的人力资源管理体系创新
高参与工作系统和组织创新绩效:社会资本的中介作用
社会交换和经济交换对员工情感承诺和离职意向的影响研究——领导—成员交换关系的调节作用
战略国际人力资源管理与企业绩效关系研究——基于在华跨国企业的经验证据
团队心理授权、组织公民行为与团队绩效的关系
转型经济下人力资源管理实践适应性与组织有效性的关系研究
职业价值观与绩效 : 薪酬与晋升政治知觉中介作用研究
转型经济背景下的组织复杂性动因研究:环境不确定性和战略导向的作用
工作场所无礼行为受施者人格特征研究
组织变革中的人力资源协同管理
企业导师制研究探析
HRM系统、竞争战略与企业绩效关系的实证研究
德鲁克经典管理思想解读—— 纪念德鲁克 100 周年诞辰暨德鲁克管理思想研讨会观点综述
转型背景下企业有效应对组织复杂性的机理研究
同一性理论视角下的组织有效性研究综述
组织即兴:现状与展望
企业内部薪酬差距的效应:研究述评
组织复杂性管理理论探析
转型背景下组织复杂性与组织效能关系研究
何种用工制度更具适应性效率——用工“双轨制”与“单轨制”的比较研究
论组织内外部复杂性的变化特点与管理挑战
基于不同视角的组织复杂性界定与测量研究评介与比较
国外集体谈判研究现状述评及展望
社会型工作价值观、关系绩效与组织政治知觉——国有企业员工团结、奉献与利益的博弈
“我是”、“我能”、“我愿”——员工创新心理因素与员工创新的关系研究
塑造企业无边界文化：变革型领导与动态团队的协同演化——基于艾欧史密斯的案例研究
AMT应用水平与创新能力关系的实证研究：组织学习的中介作用——以江苏等地企业为例
中国民营企业继任者选择与管理研究
组织吸收能力前因探析——基于相对与绝对吸收能力的整合框架
时间要求与工作-家庭增益的关系研究
承诺型人力资源实践与知识共享的作用机制研究——组织内社会资本中介作用的实证检验
社会交换和经济交换对员工情感承诺和离职意向的影响研究——领导—成员交换关系的调节作用
从组织支持谈中层管理者激励
企业中层危机：类型、成因与应刘
促进创新的跨部门整合与人力资源管理支持体系
组织结构对员工创新行为的影响：基于角色认同理论的视角
战略国际人力资源管理与企业绩效关系研究——基于在华跨国企业的经验证据
政策测量、政策协同与经济绩效——基于创新政策的实证研究（1978-2006）
企业跨国并购后不同整合阶段控制机制选择——以北京四维-约翰逊公司为例
员工创造性理论研究述评——内涵、模型与实证
基于员工所有权的人力资源管理系统
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雇佣保障对组织公民行为的影响——员工对企业信任的中介作用
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国外参与式管理研究述评
中国最佳雇主人力资源总监胜任力模型研究
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参与式管理对和谐劳资关系氛围的影响：组织公平感的中介作用与代际调节效应
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劳动关系专业人员的职业化发展要求
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同一母国跨亚文化背景下的组织文化与组织社会化策略
生育对已婚妇女人才工作与家庭的影响——来自上海的质化与量化综合研究
中国本土企业长寿因子实证研究——来自“长三角”与“珠三角”地区国企和民企的问卷调查
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期刊信息
  • 《中国人力资源开发》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:国家发展和改革委员会
  • 主办单位:中国人力资源开发研究会
  • 主编：刘福恒
  • 地址：北京市朝阳区亮马桥路39号
  • 邮编：100016
  • 邮箱：hrdchina@263.net
  • 电话：010-88383907
  • 国际标准刊号：ISSN：1004-4124
  • 国内统一刊号：ISSN：11-2822/C
  • 邮发代号:82-846
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）
  • 被引量:14561