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基于logistic回归的高校毕业生工作满意度的影响因素
  • ISSN号:1671-024X
  • 期刊名称:《天津工业大学学报》
  • 时间:0
  • 分类:F272.92[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构:[1]天津大学管理与经济学部,天津300072, [2]天津工业大学招生就业处,天津300387
  • 相关基金:国家社会科学基金资助项目(09BJY029);教育部人文社科项目(09YJA630109);天津市教委社会科学研究重大项目(2011ZD026)
中文摘要:

提出了针对高校毕业生员工的工作满意度前因变量立方体模型;同时以高校毕业生员工为研究对象,运用logistic回归分析法筛选出了该类员工工作满意度的前因变量.研究的结果显示:年龄较大、工作所在地与父母所在地相同、接受过职业生涯教育、工作与所学专业对口、有良好的薪酬、满意于上司对待下属的方式、工作具有自主性、有良好的职位晋升机会、工作充实以及情感承诺高的员工具有较高的工作满意度;男性、已婚、重点学校毕业、持续承诺高的员工具有较低的工作满意度.

英文摘要:

The satisfaction antecedent variable cube model which is suitable for the college graduate employees is put forward. At the same time, taking the graduate employees as the survey, by using logistic regression analysis method, the antecedent variables are screened out. The results indicate that: the employees who are elder, work location same with parents' location, received career education, work fit major, have good salary, satisfied with the supervisor, work have autonomy, have good opportunities for advancement, job enrichment, and high emotional commitment have a higher job satisfaction; the employees who are male, married, graduated from prestige school, high continuance commitment have a lower job satisfaction.

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期刊信息
  • 《天津工业大学学报》
  • 中国科技核心期刊
  • 主管单位:天津教育委员会
  • 主办单位:天津工业大学
  • 主编:高宗文
  • 地址:天津市西表区宾水西道399号
  • 邮编:300387
  • 邮箱:tjpuxb@tjpu.edu.cn
  • 电话:022-83955151
  • 国际标准刊号:ISSN:1671-024X
  • 国内统一刊号:ISSN:12-1341/TS
  • 邮发代号:6-164
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 俄罗斯文摘杂志,美国化学文摘(网络版),波兰哥白尼索引,荷兰文摘与引文数据库,美国剑桥科学文摘,英国世界纺织文摘,中国中国科技核心期刊,中国北大核心期刊(2008版),中国北大核心期刊(2011版),中国北大核心期刊(2014版)
  • 被引量:5144