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经济低迷时期劳动关系处理的应急机制建设
  • ISSN号：1004-4124
  • 期刊名称：中国人力资源开发
  • 时间：0
  • 页码：21-24
  • 语言：中文
  • 分类：F279.241[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济] F131.3[经济管理—世界经济]
  • 作者机构：[1]广东金融学院,华南农业大学
  • 相关基金：国家自然科学基金项目（70602033）;广东省哲学社会科学规划项目（08E-01）资助.
  • 相关项目：企业金融契约和劳动契约期限的互动关系研究
作者： 罗明忠|
关键词： 劳动关系处理, 经济低迷, 机制建设, 劳动争议案件, 和谐劳动关系, 就业领域, 增幅下降, 就业岗位
中文摘要：

2008年劳动就业领域出现了许多新的情况，最的表现就是，由于就业岗位增幅下降，一些企业采取各种手段和方式减少员工数量，引起劳动争议案件明显增多，劳动关系变得更加复杂多样。我们必须抓住经济低迷时期各界高度关注劳动关系建设的有利契机，加快探索建立健全科学的劳动关系处理应急机制，以推进和谐劳动关系建设。

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期刊信息
  • 《中国人力资源开发》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:国家发展和改革委员会
  • 主办单位:中国人力资源开发研究会
  • 主编：刘福恒
  • 地址：北京市朝阳区亮马桥路39号
  • 邮编：100016
  • 邮箱：hrdchina@263.net
  • 电话：010-88383907
  • 国际标准刊号：ISSN：1004-4124
  • 国内统一刊号：ISSN：11-2822/C
  • 邮发代号:82-846
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）
  • 被引量:14561