位置：成果数据库 > 期刊 > 期刊详情页
员工敬业度的理论研究综述
  • 期刊名称：软科学
  • 时间：0
  • 页码：107-122
  • 语言：中文
  • 相关项目：不同社会交换关系中承诺形成过程的整合机制研究
作者： 刘小平|邓靖松|
关于刘小平：

大数据支持下的精细土地利用与多模式交通网络协同优化
基于决策主体与动态多目标的土地资源时空配置研究
期刊论文 21
不同社会交换关系中承诺形成过程的整合机制研究
期刊论文 12 会议论文 8 著作 3
　复杂变化环境下的土地资源动态优化及高效配置研究
基于复杂多目标的低碳城市空间结构及形态的模拟与优化
期刊论文 25
不同文化背景下管理人员组织承诺研究
地理模拟与空间智能
员工多重身份认同的心理归属效应及其作用机制研究
关于邓靖松：

创业团队信任契约衍生机制及其绩效关系研究
期刊论文 9 会议论文 4 著作 2
　企业高层管理团队的信任过程与信任管理研究
期刊论文 8
基于角色匹配的企业高层管理团队信任互动机制研究
期刊论文 10 会议论文 8
连带性离职的意义建构与对策：下属多目标价值调和及其干预研究
同期刊论文项目
不同社会交换关系中承诺形成过程的整合机制研究
期刊论文 12 会议论文 8 著作 3
同项目期刊论文
家族企业的权威系统与代际传承
高校毕业生可就业能力结构的实证研究
创业团队中的信任管理研究
公仆型领导、服务氛围与员工集体的情感性归属感对员工的服务质量的影响
信任视角下的零售业高管激励研究
员工组织承诺的形成过程：内部机制与外部影响——基于社会交换理论的实证研究
心里所有权前沿研究述评
心理所有权前沿研究述评
授权氛围、心理受权氛围与员工的心理受权
内部服务质量理论及其对服务性企业管理实践的启示