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创新型人才激励机制新探
  • ISSN号：1007-9378
  • 期刊名称：《当代经济》
  • 时间：0
  • 分类：F249.21[经济管理—劳动经济;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]信阳师范学院工商管理学院,河南信阳464000
  • 相关基金：本文系国家社科基金项目（编号：13BGL015）：“新型城镇化与产业集聚政策的联动效用及创新研究”、河南省科技发展计划项目（编号：132400410540）：“基于中原经济区建设的创新型人才激励机制研究”、河南省政府决策研究招标课题（编号：2013B293）：“河南省人力资源开发的体制机制研究”系列成果之一.
作者： 刘炳琴[1]
关键词： 创新型人才, 剩余索取权, 激励机制
中文摘要：

创新型人才是国家和企业在激烈的市场竞争中获得竞争优势的关键要素.调动创新型人才从事科研积极性和创造性的关键是必须为创新型人才设计合理的激励机制,使他们享有科研成果的剩余索取权,彰显公平与科学,永葆创新型人才的创新生命力.

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期刊信息
  • 《当代经济》
  • 主管单位:
  • 主办单位:湖北省经济干部管理学院
  • 主编：赵常生
  • 地址：武汉市东湖新技术开发区高新二路29号
  • 邮编：430205
  • 邮箱：ddjjzz198@sina.com
  • 电话：027-87943033
  • 国际标准刊号：ISSN：1007-9378
  • 国内统一刊号：ISSN：42-1430/F
  • 邮发代号:38-188
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 被引量:26641