企业家人力资本出资的实践一直举步维艰,主要原因之一是人力资本出资缺乏合理的债务清偿机制。论文探讨了人力资本出资的困境,然后基于人力资本价值控制权的可转让性,构建了企业家人力资本挂牌交易制度,该制度可以保证人力资本的债务清偿能力得以实现。