位置：成果数据库 > 期刊 > 期刊详情页
基于DEA—Benchmarking的企业人力资源绩效评价
  • ISSN号：1002-6487
  • 期刊名称：《统计与决策》
  • 时间：0
  • 分类：F272.5[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]吉林大学生物与农业工程学院,长春130022
  • 相关基金：国家自然科学基金资助项目（70571028）;教育部人文社会科学研究项目（08JA630029）
作者： 杨印生[1], 李宁[1], 张丽颖[1]
关键词： 数据包络分析, 标杆管理, 绩效评价, 人力资源绩效
中文摘要：

企业人力资源是企业管理的重要内容，因此，科学、准确的测量企业人力资源绩效可以为企业决策者提供有效的管理信息。鉴于企业人力资源包括企业员工知识结构、企业员工管理程度和企业组织管理三个部分，文章采用DEA—Benchmarking模型与方法测度企业人力资源效率。从而可以确定出人力资源管理最优的标杆企业，并可为其他企业提供绩效改进的参考信息。

同期刊论文项目
　基于DEA-Benchmarking方法的企业全面绩效评价体系及多维动态博弈研究
期刊论文 3
企业绩效评价的DEA-Benchmarking方法及动态博弈研究
期刊论文 11 会议论文 9
同项目期刊论文
我国农业上市公司业绩评价与分析
吉林省各主要城市工业生产人力资源效率评价
含有L-R模糊数的DEA-DA模型灵敏度分析
含有区间数的DEA-DA模型及灵敏度
基于DEA-Benchmarking的企业人力资源绩效评价
基于DEA-Benchmarking模型的农业上市公司投资绩效分析
多输入多输出问题效率的影响因素分析方法
含标杆限定域的企业绩效评价DEA模型与方法研究
含L-R模糊数的置信DEA-Benchmarking模型与方法研究
含L-R模糊数的置信DEA—Benchmarking模型与方法研究
用于企业内部绩效评价的网络区间DEA模型及其应用
基于CAS理论的移动通信产业价值网络自适应机制研究
期刊信息
  • 《统计与决策》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:湖北省统计局
  • 主办单位:湖北省统计局统计科学研究所
  • 主编：李明星
  • 地址：武汉市武昌区松竹路28号万达环球国际中心B座29楼
  • 邮编：430071
  • 邮箱：tjyjc@vip.163.com tjyjc3220@sohu.com
  • 电话：027-87818776 87814524
  • 国际标准刊号：ISSN：1002-6487
  • 国内统一刊号：ISSN：42-1009/C
  • 邮发代号:38-150
  • 获奖情况:
  • 连续四届入选全国中文核心期刊,全国首届优秀经济期刊,中国社科期刊精品数据库来源期刊,中文科技期刊数据库来源期刊
  • 国内外数据库收录:
  • 中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:48658