位置：成果数据库 > 期刊 > 期刊详情页
基于下属视角的领导力研究--领导距离的影响作用
  • ISSN号：1003-1154
  • 期刊名称：《管理现代化》
  • 时间：0
  • 分类：C933.41[经济管理—管理学]
  • 作者机构：[1]西安交通大学管理学院,陕西西安710049, [2]浙江工业大学经贸管理学院,浙江杭州310023, [3]西交利物浦大学,江苏苏州215123
  • 相关基金：国家自然科学基金重点项目（7103002）;国家自然科学基金重点项目（71232014）.
作者： 杜艺珊[1], 刘鹏[1,2], 席酉民[1,3]
关键词： 领导力, 下属视角, 领导距离
中文摘要：

研究分析提出了领导距离影响以下属为中心领导力的机制模型，认为下属的特质会对下属心理状态产生影响，进而影响下属的行为选择和领导结果，在这一过程中，领导距离会对下属对领导者的识别、评价和态度产生影响，并在远近不同距离的情境下有不同的影响机制。

同期刊论文项目
建构中国本土管理理论话语权，启示录与真理
期刊论文 43
同项目期刊论文
社会治理视角下的和谐社会形成机制及策略
和谐管理视角下的领导研究发展初探
哲学何以在场：中国本土管理研究的视角
企业发展过程中的本土领导角色及行为
变革型领导对知识共享的影响机制研究
领导调节聚焦行为：构念的开发与验证
基于和谐意义给赋系统的领导对下属的激励研究——以优博导师指导研究生为例
失败经历对领导行为的影响研究:基于史玉柱二手数据的分析
机会进化、效果推理与移动互联微创新——对手机APP新创企业的多案例研究
领导行为示范、工作复杂性、工作调节焦点与创造力
松散耦合研究对协同创新的启示
中国企业一把手“领袖化”过程：领导权威形成机制的探讨
企业家领导风格的演变研究——来自民营企业的案例
资源基础观的微观基础探寻:领导者对组织资源获取的影响
追随者视角下的领导过程研究
领导者如何获取资源：基于制度理论、资源基础观和领导理论的分析框架
基于和谐管理理论的一种整合商业模式概念框架
管理学在中国：学术对话及意义生成
本土领导者在应对不确定性中的作用——基于王石案例的扎根分析
制度化领导力的类型与作用机制
基于信息处理视角的企业2．0条件下管理创新创造过程研究
“非科学性”让管理研究变得更好：“蔡玉麟质疑”继续中
关系权力：领导权力类型的拓展与辨析
基于组织前因视角的双元性创新路径研究——以格力为例
社会化过程中领导特质的类型及其形成与关系研究
权力视角下高校科研团队领导对下属创造力影响路径研究
理解商业模式：基于哲学三角验证的探讨
基于高校科研团队的领导语言框架、工作复杂性、认知评价与创造力关系研究
后现代主义视域中德性领导理论的本土建构及运行机制
情境研究：另一种诠释及对本土管理研究的启示
组织管理研究中“机制＂的基本定义与研究路径
悖论管理的思想溯源、特征启示与未来前景
从实践者视角看管理研究的价值和范式
新竞争环境下的管理理论创新——“管理学在中国”2016年会（第9届）述评
自由诚可贵,明白义更深
管理学者与管理研究：关于场域、逻辑、身份与话语体系的思考
“从实践者视角看管理研究的价值和范式”之我见
管理活动的复杂性及其对管理研究的要求
为何管理者不待见管理学者？
经济薪酬还是激励员工的灵丹妙药么？
期刊信息
  • 《管理现代化》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:中国科学技术协会
  • 主办单位:中国管理现代化研究会
  • 主编：周子康
  • 地址：北京市朝阳区安定门外甘水桥甲一号太阳宫宾馆719-721室
  • 邮编：100011
  • 邮箱：glxdh@163.net
  • 电话：010-64249510
  • 国际标准刊号：ISSN：1003-1154
  • 国内统一刊号：ISSN：11-1403/C
  • 邮发代号:2-218
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:7683