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政府管制、管理层权力与国企高管薪酬刚性
  • ISSN号:1002-5839
  • 期刊名称:经济科学
  • 时间:2012.2.20
  • 页码:86-102
  • 分类:F244.2[经济管理—劳动经济;经济管理—国民经济]
  • 作者机构:[1]重庆大学经济与工商管理学院,重庆400030
  • 相关基金:本文得到国家自然科学基金项目(71172082),中央高校基本科研业务费重点项目(CDJXS11022201)的资助.感谢匿名审稿人的宝贵建议,
  • 相关项目:产权控制路径下的资本投资与配置效率研究
作者: 刘星|徐光伟|
中文摘要:

基于我国国有企业高管薪酬激励的制度背景,公司内外部治理结构的不完善可能导致高管薪酬具有能升不能降的刚性特征。本文以2005-2010年国有上市公司为样本,实证检验了政府管制、管理层权力对国企高管薪酬刚性的影响。研究发现:(1)政府对国有企业的管制降低了高管薪酬业绩敏感性,导致高管薪酬不仅具有向下的刚性,也具有向上的刚性;(2)高管利用手中权力影响了自身薪酬契约,导致薪酬具有向下的刚性和向上的弹性。薪酬业绩敏感性存在的不对称现象,说明高管利用手中权力具有获取私利的动机;(3)在市场化程度较高的地区,政府对经济的干预程度较低、公司治理结构也较为完善,国企高管薪酬业绩敏感性显著增强,市场化改革减少了薪酬刚性现象。本文为国企高管薪酬刚性现象提供了解释,为未来进一步的薪酬制度改革提供了有意义的参考。

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期刊信息
  • 《经济科学》
  • 北大核心期刊(2011版)
  • 主管单位:中华人民共和国教育部
  • 主办单位:北京大学
  • 主编:黄桂田
  • 地址:北京大学经济学院大楼3层
  • 邮编:100871
  • 邮箱:jjkx@pku.edu.cn
  • 电话:010-62751488
  • 国际标准刊号:ISSN:1002-5839
  • 国内统一刊号:ISSN:11-1564/F
  • 邮发代号:2-840
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊(2004版),中国北大核心期刊(2008版),中国北大核心期刊(2011版),中国北大核心期刊(2014版),中国社科基金资助期刊,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊(2000版)
  • 被引量:19569