位置：成果数据库 > 期刊 > 期刊详情页
中国工程科技人才职业化、国际化开发问题与对策
  • ISSN号：1002-6711
  • 期刊名称：中国科技论坛
  • 时间：2015.4.5
  • 页码：118-123
  • 相关项目：中国企业组织情绪能力形成、结构及其对组织创新的影响研究-战略人力资源管理的视角
作者： 孙锐|孙彦玲|
同期刊论文项目
中国企业组织情绪能力形成、结构及其对组织创新的影响研究-战略人力资源管理的视角
期刊论文 53 会议论文 4 获奖 12 著作 4
同项目期刊论文
An Empirical Research on HRM Practice Promoting Innovation Operation in China
复杂变革背景下组织情绪能力与组织学习创新关系研究—人力资源管理的视角
高新技术企业中的团队反思:量表开发与两层次验证
企业跨部门心理安全、知识分享与组织绩效间关系的实证研究
The Relationship between Properties of Knowledge, Network Topologies and Firm Innovation Performance
高绩效人力资源实践研究的发展困境与突破:一个文献回顾
Creating Innovative Behavior among R&D Professionals: the effect of Innovative Climate and E
我国人才战略规划评估现状、问题及机制构建研究
企业员工社会交换关系、知识分享与创新行为研究
人力资源实践构型和创新绩效的关系研究：基于业务单元层的双重中介作用
管理者负面反馈不充分的概念"结构和心理机制
员工-组织关系与创新行为:一个被省略型的构建与检验-基于社会交换视角
愿景构建,高绩效人力资源实践与企业绩效之间的关系研究
中层管理者的意义构建活动:脉络梳理和框架整合
兼顾规范性和员工战略共识的绩效目标设置
构建与国际接轨的人才创新体制机制环境
领导个人学习对组织学习成效的影响:基于情境型双元平衡的视角
对科技人才的评价
知识员工目标取向与知识团队反思对知识活动行为的交互影响研究
重大项目实践、组织学习机制与创新人才培养研究
组织管理视角下的个体学习与行为改造研究
Leadercreativity expectations motivate employee creativity: A moderated mediationexamination
人力资源管理实践与组织创新关系研究脉络与启示
管理者负面反馈不充分的概念、结构和心理机制
个体能力发展的相关方法与策略途径研究
研发团队绩效提升路径：阶段性团队过程视角
企业创新中的组织情绪能力问题研究
考虑时间因素的研发团队目标取向与团队绩效的关系研究
员工—组织关系与创新行为：一个被调节中介模型的构建与检验——基于社会交换视角
动态环境下科技企业领导成员交换、组织情绪能力与组织绩效关系研究：一个有调节的中介模型
服务员感知组织支持对情绪劳动策略的影响：有调节的中介作用模型
科技企业组织情绪能力影响研发员工创新的中介机制研究
兼顾规范性和员工战略共识的绩效目标设置——基于烟草销售企业多案例的比较
高新技术企业组织情绪能力、组织学习与创新绩效
科技企业组织情绪能力结构测量及对创新的影响
LMX和合作劳动关系氛围与员工沉默倾向的倒U型关系验证
期刊信息
  • 《中国科技论坛》
  • 中国科技核心期刊
  • 主管单位:中华人民共和国科学技术部
  • 主办单位:中国科学技术发展战略研究院
  • 主编：王元
  • 地址：北京市海淀区玉渊潭南路8号 北京3814信箱
  • 邮编：100038
  • 邮箱：zgkjlt3814@casted.org.cn
  • 电话：010-58884593
  • 国际标准刊号：ISSN：1002-6711
  • 国内统一刊号：ISSN：11-1344/G3
  • 邮发代号:2-878
  • 获奖情况:
  • 国家科技期刊一等奖,首届国家期刊奖提名奖
  • 国内外数据库收录:
  • 日本日本科学技术振兴机构数据库,中国中国人文社科核心期刊,中国中国科技核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:22140